元创股份 001325

（一）主要业务、主要产品及用途公司主营业务为橡胶履带类产品的研发、生产与销售,主要产品包括农用机械橡胶履带、工程机械橡胶履带和橡胶履带板,作为联合收割机、挖掘机、装载机、摊铺机等多种履带式农用或工程机械的行走部件,最终应用于农业生产、工程施工等不同应用领域。

（二）主要经营模式1.生产模式：公司农用履带以内销为主,存在一定的季节波动,且主流型号及规格相对稳定。

公司农用履带主要采取“预生产为主、订单生产为辅”的生产模式,公司根据历史销售经验、主要配套机型预计产量及保有量、公司库存情况等多方因素,制定预生产计划安排生产,提前备货,保证销售旺季供货稳定性、及时性。

公司工程履带以外销为主,业务遍布全球多个国家和地区,其客户自身经营情况和所在地经济情况差异较大,且工程履带产品型号繁复、定制化程度高,公司主要采取“以销定产,适量备货”的生产模式：生产部门主要根据已签订的销售订单组织生产,淡季备货比例整体低于农用履带。

“以销定产,适量备货”的生产模式有利于统筹公司生产计划,降低经营风险。

公司履带板产品的应用领域与工程履带较为接近,销售没有明显的季节性,公司主要采用“以销定产、适量备货”的生产模式。

2.销售模式：公司下游客户包含主机厂和贸易商客户,对应主机市场及售后市场。

其中,主机市场系农用机械、工程机械生产商的配套市场,市场集中度高,客户采购规模较大、稳定性强,公司直接销售至各主机厂生产商；售后市场面向市场存量的农用、工程机械的旧履带替换需求,最终用户为农用或工程机械使用单位或个人,存在采购分散、周期性不稳定且采购时效性强的特点,公司主要对接国内外贸易商客户来覆盖该部分市场。

3采购模式：公司根据生产计划与库存量预估月度采购需求量,并结合原材料价格波动趋势,定期进行大宗商品采购,同时建立安全库存。

公司制定了供应商管理和考察制度,通过资质考察、样品试用等环节,将供应商择优纳入公司供应商管理体系,并定期对体系内重要供应商进行考核。

公司生产所需的相关许可、资质均已取得,如：排污许可证、对外贸易经营者备案登记表、海关报关单位注册登记证书、进出口货物收发货人备案等,目前均处于有效期内。

对于即将到期的,公司会及时重新申请,不会影响公司正常的生产经营活动。

1.概述2025年,全球经济复苏步伐放缓,国际贸易摩擦升温,地缘政治冲突、贸易保护主义等因素带来一定市场不确定性,同时原材料价格波动、汇率波动等外部压力凸显。

公司始终围绕核心发展目标,扎实推进战略落地、降本增效与管理提升等关键工作。

在持续巩固现有业务领域领先优势的同时,公司积极布局并培育面向未来的利润增长点,立足自身优势,实现了整体经营稳健发展。

2025年,公司实现营业收入14.32亿元,同比增加6.12%；实现归属于上市公司股东的净利润1.58亿元,同比增加2.03%；2025年末,公司总资产为25.66亿元,同比增加28.94%,归属于上市公司股东的所有者权益为17.95亿元,同比增加45.75%。

（一）公司未来发展战略立足三十余年橡胶履带领域深耕积淀,公司将保持先发优势,以登陆资本市场为新起点,充分借助资本市场的融资支持、品牌赋能与规范治理优势,紧扣农业现代化与工程装备升级两大时代机遇,进一步扩张市场规模,不断加强产品的研发创新,努力实现打造世界一流橡胶履带生产基地,成为行业标杆企业的目标。

（二）2026年经营计划1、推进产能建设,提升智能制造水平公司将有序推进募投项目落地,重点实施生产基地建设与智能化改造,补齐关键环节产能短板,提升自动化、数字化生产水平。

通过优化生产流程、完善质量管控体系,扩大高附加值农用橡胶履带、工程机械履带与履带板的规模化供应能力,缓解现有产能瓶颈,进一步强化规模效应与成本优势,夯实行业核心供应企业地位。

2、强化研发创新,构筑核心竞争壁垒公司将加快技术研发体系建设,加大新材料、新工艺与新产品研发投入,围绕耐磨、抗撕裂等核心性能持续攻关,新增相关专利布局。

联动下游农机厂商、工程机械厂商开展协同研发,一方面开发适配智能农机、新能源农机的专用橡胶履带,助力“良田、良种、良机、良法集成增效”,贴合机械化率提升趋势,另一方面针对小微挖掘机等核心应用场景优化产品性能。

深化产学研合作,推动产品性能向国际一流水平看齐。

3、深化市场开拓,优化全球业务布局搭建精准营销网络,重点推广适配不同品类的橡胶履带产品,提升产品市场渗透率。

同时,顺应政策“推动工程机械、农机装备‘走出去’”的导向,结合全球工程机械市场持续向好的态势,统筹内外资源,重点开拓欧、美、日等小微挖掘机需求旺盛的成熟海外市场。

不断加强品牌建设,稳步提升公司品牌知名度与市场占有率。

4、完善公司治理,构建一体化人才体系公司将严格遵守上市公司监管要求,完善现代企业治理结构,强化内控管理与风险防控,坚守合规经营底线。

加快人才队伍建设,依托上市公司品牌吸引力与资本平台优势,吸引高端紧缺人才,充实核心技术与管理团队,同时优化人才发展通道,打造与企业高质量发展相匹配的专业化、复合型人才队伍,推动公司高质量、可持续发展。