新朋股份 002328

报告期内,公司从事的主要业务有：汽车零部件业务、金属及通信零部件业务、投资业务,同时也在满足自身使用的基础上提供厂房租赁服务。

（一）汽车零部件业务1、主要产品与服务报告期内,公司主要为客户提供乘用车的开卷落料、大型覆盖件冲压、分总成零部件焊接、小型金属零部件等服务,涵盖车身覆盖件、新能源电池壳体等,产品及服务简介如下：报告期内公司产能充沛,能有效地满足现有客户需求及市场开拓,公司也将着重拓展客户提高收益。

2、公司汽车零部件业务结构公司的汽车零部件业务主要由公司控股子公司新朋联众、扬州新联向客户提供,包含上海(青浦区、临港新片区)、扬州、宁波、长沙四大生产基地,其结构如下：3、主要客户情况报告期内,公司汽车零部件业务的核心客户为上汽大众以及区域内知名电动汽车厂商,并保持稳定合作。

随着新能源汽车的渗透率的逐步提高及最终用户的认可,公司将加速拓展国内外优质客户,依托新能源汽车与新能源电池壳体产业链实施技术升级与业务开发,延伸产品服务链条,提升综合实力与盈利能力。

4、主要经营模式报告期内,公司汽车业务主要经营模式基本无变化。

（1）生产环节,一直沿用较为成熟的“以销定产”的生产模式；（2）采购环节,公司采用“以产定采”的采购模式；（3）销售环节,主要采用直销“B2B”模式。

（二）金属及通信零部件业务1、主要产品与服务公司的金属及通信零部件业务范围涵盖模具设计制造、定制化产品设计等服务。

制造手段包含：精密冲压、数控冲裁及折弯、激光切割、机器人焊接、粉末喷涂处理等。

公司凭借规模化生产能力和完善的质量管控体系,深耕金属及通信零部件领域,提供专业化设计制造服务。

报告期内,公司主要为客户定制和开发各种规格及用途的金属精密零部件,产品可广泛应用于汽车、储能及其配套、数据中心、通信机柜、家电设备等多个领域。

2、生产结构公司的金属及通信零部件主要由公司国内全资子公司新朋金属、国外全资子公司泰国英诺为客户提供定制化的制造服务,包含上海、苏州、泰国罗勇等国内外两大生产基地及三大厂区,其结构如下：3、主要业务情况报告期内,公司的金属及通信零部件业务主要以出口为主,客户为美国捷普公司、施耐德电气、牧田等世界500强企业,为更好的服务客户,公司在泰国设立生产基地,仍将围绕数据中心的储能、机柜等为主。

4、主要经营模式公司的金属及通信零部件业务前期根据客户的需求进行产品研发与报价、获得认可后进入小批量生产,在生产过程中继续优化技术环节和增加自动化,如客户需求稳定进入批量生产阶段,报告期内,公司金属零部件业务的主要经营模式基本无变化。

（1）制造环节：（2）采购环节：采用集中采购与分散采购相结合的模式；（3）销售环节：主要采用直销“B2B”模式。

5、贸易成交方式公司在国际贸易中主要采用ExWorks（EXW）结算方式,该模式明确买卖双方的责任划分,有效优化公司运营效率。

（三）投资业务1、主要结构报告期内,公司的投资业务主要通过全资子公司瀚娱动为主体对外实施。

瀚娱动作为有限合伙人参与了金浦新兴、汇付创投、南京新兴、南京创投、南京吉祥、南京晨光、金浦慕和、江阴新晨珖八支基金的投资。

2、主要业务模式公司投资业务主要通过参与私募股权基金、股权直投等方式开展。

（1）私募基金模式：通过向私募基金出资方式,将自有资金间接投资于企业的股权。

（2）股权直投模式：以公司自有资金投资于未上市企业的股权。

公司在后续也会根据投资发展战略及结合多重因素逐步实施一些战略投资,完善投资功能板块、资源优化等。

3、业务范围及发展情况2025年度,国内资本市场发展势头良好,反映了我国的经济实力在世界范围内的提升与获得认可,公司的投资业务将紧紧围绕国家战略方向进行合理配置,提高产业维度及寻找更多的产业资源与机遇。

后续公司将于合作伙伴围绕科技、医疗医药、半导体等新兴产业领域重点布局,深化产业研判与投后协同管理,保障业务稳健退出及可持续发展。

零部件销售模式1、概述一、经营情况概述（本节所描述之制造板块,包含汽车零部件制造业务和金属零部件制造业务。）

2025年度,公司实现营业收入384,168.99万元,较去年同期下降23.43%；归母净利润14,068.48万元,较去年同期下降8.60%。

（一）发展展望2026年度伊始,国际世界纷争不断,尤其是传统的能源中心中东地区被战争的阴影笼罩,冲击了很多国家的能源结构与行业生态,也带来了更多国家开始思考“新能源”业务的运用,新能源汽车业务未来可能面临更多的机遇。

同时国内汽车市场正从“拼规模”的粗放增长向“拼质量”的良性竞争慢慢转向,特别是新能源车的渗透的提高会是趋势。

数据中心方面,随着AI的快速迭代与发展,各国皆将数据中心的建设纳入各自的规划中,未来数据中心的建设仍将保持快速增长和规模投入的势头,公司也将努力抓住机遇创造更多的价值。

1、强化优势产品,形成产品矩阵公司在数据机房业务持续多年,也在行业内获得了较多的认可,特别是公司的机柜系列产品,一直受到客户的认可与肯定,也形成了比较稳定的订单与合作,后续公司将推动Manifold、CDU、超纯水等产品或者业务的落地,形成产品矩阵以及体系化的供应能力。

2、深化全球化运营,构建海外产业链产能的提升东南亚地区以其年轻化的人口结构、快速的数字化进程和强劲的消费增长,已成为企业近岸布局的关键市场。

根据谷歌、淡马锡和贝恩公司联合发布的《东南亚数字经济报告》显示,2025年该地区数字经济规模预计突破3000亿美元,同比增长14%。

在此机遇下,公司于2024年以自有资金在泰国投资设立的全资子公司,目前一期工厂已进入批量生产阶段,二期工厂还在建设当中,但海外产能在适应未来潜在客户需求已经稍显不足,后续公司将会择机继续投入,扩大泰国产业基地的规模及供应能力。

然而,跨国运营也伴随着显著挑战,尤其是文化差异与本地员工管理,对企业的精细化经营与全球化协同能力提出了更高的要求。

为有效应对挑战、提升全球化运营效能,未来公司将重点推动以下关键举措：（1）推动文化融合与本地化协同：外派管理团队将系统学习当地文化、商业惯例与法规政策,在尊重本地商业习惯的基础上,推动当地员工在战略理解与执行落地上的深度协同,构建互信、高效的合作氛围；（2）建立数字化敏捷运营平台：推行OA、ERP系统,实现跨国业务流程的可视化、标准化与实时管控,提升运营响应速度与协同效率；（3）实施人才激励计划：完善优秀员工评选机制,定期选派外籍优秀员工至中国总部交流,增强其归属感,从而有效吸引、激励并保留本土优秀人才。

通过以上举措,公司致力于将跨境运营挑战转化为组织成长动力,在持续变化的全球格局中,逐步构建兼具韧性、适应性与创新性的国际化运营体系,为长期高质量发展奠定坚实基础。

3、立足主业、布局未来,打造可持续的全球竞争力公司始终坚持产业深耕与创新驱动并行的战略。

在持续优化现有生产工艺与产品体系的同时,择机延申,系统布局关键环节,以提升供应链韧性及整体竞争力。

面对全球产业链深度调整,公司上下凝心聚力,坚定信心,着力塑造专业化、差异化的行业形象与技术品牌。

AI技术已成为全球产业发展的重要方向。

公司基于在传统柜体、金属件及模具领域积累的深厚技术与制造经验,将液冷机柜确定为未来研发与产业化的重点方向。

报告期内,相关样品已参与行业展会并与客户开展多轮技术交流,获得了积极反馈与初步认可。

在全球化拓展方面,公司将实施差异化区域策略：在成熟市场,侧重与客户开展多种形式的深度合作,通过技术协同与服务增值,建立可信赖的合作伙伴形象与行业口碑；在新兴市场,则灵活采用经销合作与自主销售并行的模式,逐步构建可持续的本地化商业体系。

通过“成熟市场深耕、新兴市场突破”的双轨策略,系统提升公司在全球范围内的综合竞争力。

同时,公司将持续聚焦核心业务,推动业务结构优化,以降低周期性波动带来的不确定性。

2026年及未来,公司将持续深化与国内外优质整车厂在新能源领域的合作,并依托自身专业技术优势,积极拓展OEM/ODM业务,为客户提供更优解决方案。

在持续服务客户的同时,公司也将逐步推进自主品牌与战略能力建设,致力于形成超越单一产品周期的可持续竞争力,实现稳健发展。

4、优化投资,创造长期价值公司将继续秉持审慎与进取并重的原则,优化对外投资布局。

在投资方向上,紧密围绕国家战略导向与产业发展趋势,重点聚焦新能源、高端制造、数字经济等具有长期成长性的核心赛道。

在投后管理上,强化全流程跟踪与动态评估,保障已投项目稳健运营与收益实现。

同时,将持续完善风险管理体系,着力提升项目运营效率与回报水平,致力为全体股东创造长期、稳定、卓越的价值回报,共同迎接新的机遇与挑战。

5、人才培养：构建高素质团队展望未来,公司将人才视作最核心的战略资源与发展基石,始终秉持“以人为本”的发展理念。

公司坚持深化人才战略,通过系统化的人才团队建设与培养,为企业的长期稳健发展提供坚实支撑和不竭动力。

在培养机制上,公司持续完善人才发展与培养体系,致力于打造一支高素质、专业化、高效率且富有创造力的人才队伍。

我们紧密结合业务前沿、岗位需求、员工职业发展通道及其反馈建议,制定并落实年度培训计划,系统推进“新朋大讲堂”内部培训项目,并组织开展多元化的外部培训,以加速关键人才、青年骨干与技术人才的成长步伐。

同时,公司积极从市场中引进成熟型与高层次人才,并重点加强创新型人才及复合型管理人才的培养与储备,为技术人才提供广阔的发展空间和资源支持。

在人才生态上,公司不断优化激励,畅通职业发展通道,充分调动核心团队的积极性,保障人才队伍的稳定与热情,着力于营造开放包容、协同进取的组织氛围,并激发全体员工的潜能与创造力。

公司坚信,持续投资于人是企业创新与高质量发展的活力之源。

通过构建完善的人才发展体系,我们不仅为员工提供成长平台,更致力于与员工携手共进,共创价值,共赢未来,为实现公司的长远目标奠定坚实基础。