共达电声 002655

公司是专业的电声元器件及电声组件制造商和服务商、电声技术解决方案提供商,主营业务为微型精密电声元器件及电声组件的研发、生产和销售及电子元器件分销,主要产品包括MEMS声学传感器、驻极体声学传感器（ECM）、车载语音模组、RNC振动传感器模组、微型扬声器/受话器及其阵列模组、车载显示屏、K歌麦克风、车载无线充、车载USB充、汽车喇叭、毫米波雷达模组等。

公司产品广泛应用于智能手机、智能穿戴、汽车电子、智能家居、物联网、AI玩具等领域。

报告期内,公司秉承“成为全球卓越的电声科技引领者”的企业愿景,以“成就客户、创新求变、激情奋斗、协作共赢、感恩回馈”为核心价值观,肩负“用科技让声音更美妙”的企业使命,专注于先进传感器、换能器、微机电等半导体设计、封测,零件及模组的制造,致力于成为世界一流的电声技术整体解决方案提供商。

报告期内,公司不断加强新品研发、资源整合、市场开拓和成本控制,公司的行业地位也得到进一步提升。

公司同全球科技和汽车电子行业领先客户延续了长期良好的合作关系,公司专利申请数量和产品技术水平持续提升,产品解决方案和服务能力持续获得客户认可,在智能手机、智能穿戴、智能家居、智能车载等领域与国内众多客户都建立了合作关系。

报告期内,公司贯彻执行“T”字战略,T战略的竖线代表公司的电子元器件主业不断加强上下游纵深发展；横线则代表公司聚焦车载业务并且不断进行品类拓展,继续为客户提供声学整体解决方案。

报告期内,公司持续聚焦精密电声元器件、零组件业务、半导体封测业务、汽车电子业务,进一步提升公司盈利能力和企业规模。

报告期内,公司实现营业收入1,440,092,005.14元,同比增长18.80%；实现归属于上市公司股东的净利润74,209,165.03元,同比增长0.79%,基本每股收益0.2060元。

报告期内,汽车及工业应用实现营业收入724,373,057.18元,占总营业收入的50.30%,同比增长18.25%；消费电子实现营业收入715,718,947.96元,占总营业收入的49.70%,同比增长19.36%。

（一）公司所处行业竞争格局和发展趋势公司立足声学领域,主要研发、生产、销售微型驻极体麦克风、硅微麦克风、微型扬声器/受话器等微电声元件及其组件、模组、系统等产品,处于行业中端,市场竞争激烈,产品更新换代周期越来越短,下游消费类电子产品增长疲弱,但产品应用领域广泛,智能车载、智能家居、智能穿戴等市场已经形成巨大容量,产品市场占有份额相对稳定。

（二）未来发展战略公司未来三年的主要业务方向将从侧重消费电子向汽车电子拓展,进一步提升公司盈利能力和企业规模。

具体聚焦以下三个方面：1、精密电声元器件、零组件业务：该业务是共达电声的传统业务,目前的主要产品是麦克风和喇叭,公司将以加大研发投入、开拓大客户、扩大产能为主要手段来巩固扩大公司在这一领域的市场竞争地位。

2、半导体封测业务：公司拥有自己的MEMS芯片设计研发团队和完整的封测线,公司将进一步增加封测产能,逐步去承接更多的外部业务,使半导体业务成为公司增长的新亮点。

3、汽车电子业务：新能源汽车将成为新一代移动互联平台,随着汽车智能化水平的不断提升,汽车电子已经成为汽车控制系统中最为重要的支撑基础。

当前新能源车、无人驾驶、车载信息系统技术日渐成熟,汽车电子已经进入新一轮技术革新周期,汽车电子渗透率及单车价值量都将会得到大幅提升。

公司的车载电子产品目前主要是车载麦克风,自2007年通过车规认证以来,客户覆盖众多传统汽车豪华品牌和新能源汽车品牌。

公司的未来三年的发展目标是增加产品品类、提高单车价值量。

公司目前已经拓展的汽车电子产品种类有中控显示屏、K歌麦克风、车载耳机、车载无线充、USB充等多种产品,确保在智能座舱占据重要地位。

为了实现上述经营目标,公司主要措施为：1、加大市场开拓力度、品类拓展定位中高端客户群体,以卓越的技术创新能力和品质保障能力,全方位满足客户需求,深入客户供应体系,紧跟客户发展步伐,优化产品结构,推广公司新产品,推动微型电声元件及其组件、模组、系统在平板电脑、智能家居、智能穿戴、智能车载、智能手机、语音识别等领域的综合应用,进一步提高公司产品市场占有率。

2、提高产品研发能力依托现有微型电声元件产品研发技术平台,整合国际、国内研发中心力量,借助电声领域高等院校及实力企业资源,培养技术创新人才,积淀技术创新文化,持续提高公司产品研发、创新能力。

3、提高自动化装备、生产水平2026年公司将继续改进现有自动化生产设备,提高产品组装、测试设备生产效率,加大自动化装备投入,进一步优化生产工艺,提高自动化生产设备在生产中所占比例,采用自动化手段,降低人工成本,满足不同品种、不同规格产品生产需要。

4、加强人才队伍建设公司的经营业绩要继续保持快速增长,公司的业务、技术、研发人才的持续引进至关重要。

2026年公司将继续大力吸引和招聘各类技术、管理人才,实施有效的竞争激励机制,建立人才梯队,为公司健康快速发展提供人力资源保障。