怡达股份 300721

原材料价格较上一报告期发生重大变化的原因主要能源类型发生重大变化的原因1公司醇醚系列产品部分用于酯化生产醇醚酯系列产品,设计产能为酯化前产能。

该产能利用率为酯化前产能利用率。

2公司原规划建设“年产22万吨环氧丙（乙）烷衍生产品技改项目”,后因迎合未来市场发展需求以及原项目建设地受长江“一公里”岸线政策影响,该项目名称变更为“年产20万吨环氧丙（乙）烷衍生产品项目”。

公司控股子公司泰兴怡达“年产20万吨环氧丙（乙）烷衍生产品项目”环境影响评价已于2026年2月26日第一次公示。

3因《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》GB45673-2025于2025年11月1日实施,相关部门暂停开展企业安全生产标准化定级工作。

公司于近期接到重启该项工作的通知,正在办理申请手续。

1、概述2025年度公司实现营业收入1,595,777,679.10元,实现归属于上市公司股东的净利润-109,361,354.60元,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-109,941,094.40元,公司整体亏损。

主要原因如下：1、醇醚及醇醚酯业务销售数量继续保持增长。

得益于产品销售数量的增加,醇醚及醇醚酯类产品的产能利用率进一步提升,叠加原材料采购价格的下降,单位产品成本下降。

但受市场竞争影响,醇醚及醇醚酯类产品销售价格下降远大于产品成本下降幅度,从而使得醇醚及醇醚酯产品毛利同比下降明显。

2、2025年第四季度,特别是进入2025年11月,环氧丙烷产品市场价格阶段性波动回暖,控股子公司泰兴怡达环氧丙烷装置连续投入生产,使得产能利用率得到大幅提升,环氧丙烷产品单位固定成本摊薄。

与此同时在2024年节能技改的基础上,2025年又对部分生产设备进行节能和工艺优化,使得环氧丙烷降本成效明显。

叠加上述多项积极因素,2025年第四季度,控股子公司泰兴怡达亏损金额明显收窄。

但因2025年环氧丙烷装置仅有三个月时间投入生产,停工期间折旧摊销、职工薪酬等费用正常发生,从而使得2025年环氧丙烷产品营业成本远大于营业收入。

3、双氧水产品因产能利用率低于去年同期,产量略有下降,加之双氧水产品销售价格下降,产品毛利率同比下降。

综合上述各因素影响,公司2025年度整体亏损。

一、公司“十五五”发展规划总纲领“十五五”期间,怡达将继续坚持“以客户为中心,以奋斗者为本”的核心宗旨,坚定不移走科技创新驱动发展之路。

通过逐步推进自动化、智能化、信息化、数字化“新四化”建设的同时,全面落实安全为本、绿色低碳、生态和谐的可持续发展理念,进一步深化“整合三江、面向四海、赋能怡达、跨越升级”的“三江”战略布局,充分发挥“三江四地”的供应链资源、市场潜力、区位条件等方面的综合优势,推动长三角、珠三角和东北基地三大区域一体化发展,全面拓展国内国际市场。

坚持以高质量发展为引领,结合精细化、差异化的发展方向,实现企业持续、健康、长远发展,致力打造一流的安全、环保、绿色低碳的现代化化工企业标杆。

二、具体发展规划1.加快推进20万吨/年环氧衍生产品项目的建设,实现泰兴一期PO项目的延链、补链、强链,完善产业链布局。

2.聚力推动高质量发展再上新台阶,着力突破我国湿电子化学品领域供应链的卡脖子状况,掌握高端产业主导权。

3.进一步优化HPPO技术,不断优化工艺技术、催化剂技术,推动HPPO技术成为国际国内领先技术。

4.依托珠海仓储、泰兴怡达跨江跨海的运输优势,大力发展原料和产品的海洋经济与现代供应链业务。

5.推进企业文化建设,从环境优化、文化引领、习惯养成三方面协同发力,形成精益求精、追求卓越、廉政高效的氛围,助推企业高质量发展。

三、人才发展规划1.健全在岗人员培训成长体系,落实对培训管理人员、技术人员、中层干部、班组长、在岗员工的全员培训考核计划,努力使公司成为一支管理高效、技能过硬,具有专业水平的优秀团队。

2.招聘一批高端人才和专业技工人才,构建结构合理、梯队完备的人才队伍,为企业高质量发展、高效率发展提供坚实人才支撑。

3.推进绩效工资考核制度,健全干部与员工考核、评价、晋升机制,实现薪酬分配与工作绩效高度吻合,通过绩效激励、奖金和股权激励来稳步提升干部员工的收入水平,进一步提升奋斗者的获得感和归属感。

“十五五”规划的实施关系到公司中长期的生存与发展,全体怡达干部员工将在公司董事会的领导下,开启高质量发展新征程,不忘初心,艰苦奋斗,让砥砺奋进的干部员工收入水平再上台阶,做优秀企业回报客户、回报员工、回报股东、回报社会,铸就怡达可持续发展的新辉煌。