新瀚新材 301076

原材料价格较上一报告期发生重大变化的原因主要能源类型发生重大变化的原因1、概述2025年,受细分领域竞争依然激烈、上游原材料价格进一步下降因素的影响,行业产品价格进一步下调,业内相关企业经营压力依然较大；与此同时,“轻量化”、“长寿命”、“更节能”等终端需求趋势,也在进一步推动PEEK材料在航空航天、新能源汽车、机器人等新兴领域的应用拓展尝试；以及消费者对化妆品安全性的重视带来的以HAP为代表的化妆品新型防腐助剂在不同品类化妆品中的新应用。

这些趋势带来的新尝试、新应用在未来一段时期内将会为行业发展增添更强动力。

本年度,公司依据对行业趋势的准确理解以及对自身产能基础的精准把控,及时扩大产品产销规模,2025年公司主营产品产量突破8000吨,主营产品销量超过7600吨,生产量及销售量同比增长均超过20%。

在产品销量增长的拉动下,本年度公司实现营业收入44,380.16万元,同比增长5.80%；另一方面,随着公司产销规模的扩大,单位产品生产成本进一步降低,2025年产品综合毛利率回升3.16个百分点,全年实现经营毛利11,825.21万元,同比增加20.01%,全年实现净利润6,661.14万元,同比增长19.02%。

本年度,公司通过引入高层次人才、加大产学研合作等方式加大对研发部门的投入,新增南京工业大学、东华大学两个联合创新中心,逐步构建从核心原料到下游应用密切结合的协同创新体系,2025年公司研发费用同比增加17.86%。

2025年,公司主要经营指标分析如下：。

报告期内,公司各类产品所处行业格局和趋势未发生重大改变。

（一）公司的总体发展战略与规划公司将加强芳香族酮类产品的研发、生产和销售,综合考虑现实需求与未来前景,不断优化芳香族酮类产品的生产结构,一方面,扩大现有适销对路的产品产能,以提高公司的盈利水平；另一方面,与下游客户、科研院所紧密合作,紧盯特种工程塑料、化妆品原料的下游应用场景,生产发展潜力较大的产品,以开拓新的利润增长点。

在特种工程塑料领域,公司将结合自身优势通过自主研发与合作开发等方式,在特种工程塑料的应用领域进行业务拓展,构建“核心原料—树脂—复合材料”的特种工程塑料一体化产业布局,以增强公司的综合服务能力；在化妆品原料领域,公司将结合自身优势,努力在化妆品配方企业的产品体系中寻求新产品突破,为化妆品原料、配方企业提供更丰富的产品矩阵；在光引发剂领域,公司将在新产能增加的基础上,通过调整产品结构,扩大优势产品的生产规模,以提高公司盈利水平。

未来几年内,公司将把握中国化工产业结构调整的历史机遇,加快新产品的开发步伐,完善既有产品的生产工艺,在进一步做大做强国际市场的同时,加强国内市场拓展力度,做到国际、国内市场齐头并进,成长为中国领先的特种化学品生产商。

（二）报告期内已采取的措施1、重视技术开发及研发投入报告期内,公司积极引入产学研合作机构,新增南京工业大学、东华大学两个联合创新中心,强化对新技术的吸收、转化,坚持研发投入,研发部门根据公司的发展战略以及芳香族酮类产品的研发特点,持续提升公司现有产品的工艺水平,并着手开发具有市场前景的新产品,形成了公司具有知识产权的相关技术及工艺路线。

未来公司在保持现有产品竞争优势的基础上,将进一步加大对新技术、新产品的研发投入,为公司的发展提供技术保证,不断提高公司的盈利能力和核心竞争力。

2、注重人才培养发展随着公司业务规模的不断扩大,对公司的技术人才、管理人才等方面提出了更高的要求。

报告期内,公司加强了人才引进与内部培养的工作机制,不断完善技术和管理团队的规模,建设了与公司发展战略相适应的人力资源,为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

3、进一步提升公司的管理水平报告期内,公司不断完善公司的法人治理结构,继续推进制度建设,以岗位规范和业务流程标准化为重点,强化各项决策的科学性和透明度,形成规范化、标准化的管理体系,促进了公司的机制创新和管理升级,充分发挥了公司经营层的管理作用,使公司管理效率得到显著提高。

（三）未来3年的具体发展规划和措施未来3年,公司将通过不断的工艺改进和技术引进,进行吸收、创新,提高芳香族酮类产品的生产规模,并将继续沿着特种工程塑料产业链构建“核心原料—树脂—复合材料”的特种工程塑料一体化产业布局,提高服务产业链客户的能力,以满足日益增长的市场需求。

公司具体发展计划如下：1、产能提升计划经过多年的发展,公司在芳香族酮类领域积累了丰富的生产经验和先进技术,产品销量逐年增长,新产品产能瓶颈初现。

因此,实现产能扩张是公司发展壮大整体战略布局的重要环节。

2026年,公司将加快推进募投项目三车间建设进度,尽快扩充优势产品生产能力,满足不断增长的客户需求,扩大公司的市场影响力和市场占有率；加快构建“核心原料—树脂—复合材料”的特种工程塑料一体化产业布局。

2、技术开发计划技术创新是公司的核心竞争力之一,公司在多年的发展历程和生产实践中,不断摸索创新,总结出高温傅克酰化反应技术、定向催化技术等核心技术,除内部进行技术积累外,公司也在着手进行新技术引进工作。

2026年,公司依托新研发中心投入使用为契机,大力推进研发建设,加快新技术吸收、创新的步伐,对现有产品的技术和工艺进行持续改进,并通过新工艺、新技术、新产品的研发,不断拓展产品种类、提高公司产品的科技含量和附加值,降低生产成本,提升产品品质；公司将进一步关注节能环保、资源循环利用等新型技术应用的研发投入,把技术开发和技术创新作为公司发展战略的核心,不断提高自身技术开发水平,提升前沿技术探索能力。

2026年内及未来3年,公司将进一步加强产学研合作,积极引入高质量人才团队,逐步构建从核心原料到下游应用紧密配合的协同创新体系,形成从研究开发到技术运用产业化的长效机制。

3、市场开发计划公司已经在海内外拥有一定的知名度。

未来公司将利用与国际化工巨头多年合作中积累的先发优势,扩大与SYENSQO（世索科）、VICTREX（威格斯）、EVONIK（赢创）、IGM（艾坚蒙）、中研股份等国际知名化工集团或境内外上市公司客户企业的合作,进一步扩大公司业务规模；公司还将通过参与行业标准起草、参加专业展会、利用专业媒体宣传等方式,强化品牌影响力,积极提高公司产品国内市场占有率；同时,公司将顺应高质量发展要求,强化公司内部销售部门的建设与激励考核,引入人才,提升营销人员的专业素质。

4、人力资源发展计划随着公司发展战略的逐步推进,公司将吸纳优秀经营管理人才、营销人才和科技人才,不断科学化、规范化、系统化地完善人才引进和培养体系,打造一支执行能力强、专业技能突出、思想富有活力的研发管理队伍。

在加强外部招聘工作的同时,公司还将持续完善营销、研发、生产人员内部培养机制,有计划、有目标地组织各种类型的培训,加大内部培养力度,努力提高员工专业能力,提升员工的文化认同感、使命感、责任感和职业素养及文化素质。

构建多元激励体系,内部实施现金奖励及公司股权激励等方式营造人人皆可创新的氛围,提升员工福利的同时,激发组织创造力和活力。