永信至诚 688244

永信至诚是数字安全测试评估赛道领跑者,网络靶场和人才建设领军者,AI原生安全倡导者,国家级专精特新“小巨人”企业。

公司自主研发的网络靶场核心技术,获北京市科技进步奖一等奖、国家科技进步奖二等奖,属网络空间安全领域的硬科技。

公司首创“数字风洞”测试评估产品技术体系,为用户在数字化、智能化转型中面临的网络安全、数据安全等问题提供了切实有效的解决方案。

2025年,公司实现营业收入27,634.02万元,同比下降22.45%；实现归属于上市公司股东的净利润-4,898.67万元。

报告期内,受市场环境变化等因素影响,公司部分客户预算投入减少,部分项目签订、交付、验收出现延期,导致公司整体营业收入同比下降；同时,公司根据企业会计准则和公司应收账款管理制度,基于会计谨慎性原则,对可能发生信用损失的应收账款计提了充足的减值准备；此外,受理财收益率的影响,公司投资收益金额出现下降。

综上因素导致公司业绩下降。

报告期内,公司持续加强回款管理,实现经营活动现金流净额同比大幅提升。

同时公司加快推进各项降本增效举措的落地与实施,严控各项成本费用的支出,期间费用较去年同期出现明显下降,预期将会对公司未来的利润产生积极影响。

报告期内,公司主要的经营情况如下：（一）持续深耕AI智能领域,服务政企用户数智化转型当下,随着AI技术赋能千行百业的进程持续加速,AI已经成为提升生产力效率的重要基础设施,在此过程中AI所暴露出的安全隐患同样不容小视,AI安全治理迫在眉睫。

报告期内,公司AI相关业务加速落地,实现营业收入3,245.66万元,同比增长306.75%；公司深化提升AI大模型测评工程化能力,AI大模型安全测评“数字风洞”平台已接入60余个主流大模型并持续发布针对各类大模型的专业测评报告；AI大模型安全测评能力获得权威认可,公司自主研发的“AI大模型安全测评数字风洞平台”成功入围北京市新技术新产品支持项目；截至报告期末,公司已拥有超过600万条真实测评用例,构建2万余个智能越狱检测载荷；依托独创的“数字风洞ISAC24”测试标准,围绕智能度、安全度、匹配度、一致度,公司已为众多高新技术企业、国央企、院校、特区政府提供AI健康及安全测评服务；公司积极参与AI标准化建设,深度参编《政务大模型应用安全规范》《人工智能安全风险测评（2025年）》等白皮书,多维度保障大模型基因健康、系统健康、数据健康和业务健康。

作为AI“原生安全”理念倡导者,报告期内,公司构建了覆盖AI全生命周期的成熟产品矩阵,首创具备“原生安全”属性的“元方”全系产品矩阵,助力多个行业落地AI工程化能力,并推动其通过华为鲲鹏同辕技术认证,逐步实现与龙芯、兆芯、摩尔线程、麒麟、飞腾和统信等各类CPU、GPU、操作系统国产软硬件兼容；针对AI智能体安全,公司发布“五位一体”AI数字健康解决方案,通过资产发现、安全加固、主动防御、行为拦截与持续运营五大能力,为企业提供AI智能体从资产发现、风险检测到持续运营的全链条安全治理能力；同时,公司前瞻布局具身智能赛道,发布“数字风洞”具身智能原生安全解决方案,以“原生安全”筑牢行业安全底座,保障具身智能产业迈向规模化落地。

（二）厚植数字健康根基,“数字风洞”新兴领域应用加速落地公司继续领跑数字安全测试评估专业赛道,聚焦战略目标,持续为广大政企用户提供贯穿全生命周期的“数字健康”解决方案,数字风洞及运营实现营业收入17,518.92万元,累计助力政府、制造、能源、电力、电信、交通、医疗、教育等10余个关键行业,上千家关键客户完成数字安全测试评估,推动风险趋于“证无”。

报告期内,公司深耕国家战略新兴场景,积极探索新兴产业“数字健康”管理范式,持续开展针对卫星互联网、低空经济等前沿领域“数字健康”管理,护航新兴产业技术高质量发展,在低空经济领域,公司成功支撑聚焦卫星、无人机应用数据安全的“红明谷”杯大赛,助力行业发现无人机技术在应用过程中的潜在安全威胁,推动无人机应用数据安全解决方案的沉淀；在卫星互联网领域,公司进入中国星网生态体系,支撑开展国家级卫星网络安全测评,筑牢数字资产安全防线。

未来,公司将持续积极探索“数字风洞”产品体系与新兴产业应用场景融合,推动“数字风洞”产品体系在更多新兴场景实现产业化落地,赋能新质生产力安全发展。

（三）AI赋能主业发展提质,持续筑牢高技术壁垒当下,推动AI技术与网络靶场融合已成为行业发展趋势,报告期内,公司加快AI技术对现有产品体系的赋能升级,持续推进AI+靶场能力建设,推动AI智慧靶场与人机对抗靶场产品能力提升,进一步完善网络靶场场景体系,筑牢高技术壁垒；全年累计交付和运营超150个国家级、行业级网络靶场建设项目,网络靶场市场份额持续位列国内第一；先后支撑多个千万级网络靶场建设项目,覆盖政府、能源、电力、金融、制造、化工、教育等十余个重要行业,验证了公司网络靶场核心技术在大规模复杂场景下的可靠性和落地能力。

在人才建设领域,公司已连续八年蝉联中国企业级培训服务市场第一,累计支撑超过850场重点赛事演练和实网测试评估演练,支撑72万+人次的人才选拔与实战考核,持续推动各行业整体防御水平提升；公司持续加大在AI教育领域的研发投入与创新,把握AI产业浪潮迅猛发展而产生的AI人才需求,推出旗下首个人工智能教育产品——“元方”AI实训及科研平台,以“体系化课程、任务化场景、全流程科研支撑、科学化测评”为核心,构建“学—练—考—评—测”一体化人才培养体系,为AI产业高质量发展提供人才新动能。

(一)行业格局和趋势详情请见本报告“第三节管理层讨论与分析”之“一、报告期内公司所从事的主要业务、经营模式、行业情况说明”之“（三）所处行业情况”。

(二)公司发展战略2022年11月19日,公司战略发布“数字风洞”产品体系,开启并领跑数字安全测试评估专业赛道。

公司基于“数字健康”创新理念,以“家庭医生”“网络安全秘书”身份为重点领域客户提供全面、专业的数字化转型安全解决方案和技术支撑,推动公司实现规模化发展和可持续高质量发展；2025年2月24日,公司发布“元方”原生安全大模型一体机和原生安全行业大模型（量身定制）产品及方案,助力多个行业落地AI工程化能力,推动政企数智化转型；2025年12月23日,公司首发“数字风洞”具身智能原生安全解决方案,为具身智能构建覆盖全生命周期的可量化数字健康指引,保障具身智能产业迈向规模化落地；2026年4月9日,公司发布“定心”数据威胁情报与处置产品乘服务解决方案,协助政企单位在危机爆发后,科学处置事件、妥善应对安全风险,化被动为主动,持续完善数据安全防护体系。

公司始终坚持以“人是安全的核心”为主导思想,践行“聚焦优势、合作共生、有信有诺”的价值观,追求实现“带给世界安全感”的愿景。

通过“产品乘服务”的经营模式,加大研发投入,持续优化产品体系,提供最优质的网络和数据安全服务,致力于成为数字经济时代每一位网络运营者值得信赖的最佳安全服务商。

公司将持续发挥网络靶场和“数字健康”的先发优势,充分发挥人才价值产生的独特产业优势,连接网络安全产业界、用户、院校等主体,打造产业生态,引领行业协同发展,实现行业产品创新、技术创新、服务模式创新,提升网络和数据安全行业的整体价值水平,力争成为网络和数据安全生态的引领者。

公司将把握人工智能产业发展机遇,依托“数字风洞”测试评估能力、十数年安全攻防经验以及在AI大模型研究方面的沉淀,以原生安全为核心,服务政企数智化转型,目标成为数智化时代下政企用户的AI服务商。

(三)经营计划1、加大“数字风洞”产品体系市场开拓力度,持续满足更多新兴场景安全防护需求2026年,公司将持续深化“数字健康”理念,推动已在重点行业、重点场景落地的成熟方案快速推广到同行业、同类型客户中,形成规模化示范效应,提升交付效率,降低交付成本；公司将持续参与行业标准、白皮书、规范制定,推动“数字风洞”产品体系市场渗透率与影响力提升,目标将“数字健康”理念推广成为政企数字化建设的共识；同时,公司也将积极推动已落地新兴领域解决方案实现规模化销售收入,并围绕低空经济、卫星互联网、智能驾驶等更多国家战略新兴产业特征和安全防护需求,持续完善“数字风洞”产品矩阵,构建覆盖全场景、全要素的数字安全测试评估解决方案,推动“数字风洞”产品体系在更多、更广泛的领域实现应用落地。

2、聚焦AI全生命周期安全,保障AI“数字健康”随着AI大模型的快速发展,AI将加速在教育、金融、医疗、政务等关键领域实现应用落地,持续赋能千行百业,由此带来的AI潜在安全治理需求也将愈发迫切。

同时,修改后的《网络安全法》首次增设了人工智能条款,明确提出“完善人工智能伦理规范,加强风险监测评估和安全监管,促进人工智能应用和健康发展”,并已于2026年1月1日正式施行。

对此,公司将依托现有的AI成熟产品矩阵,持续为广大政企用户构建覆盖AI全生命周期的数字健康管理方案,系统开展风险测评与安全验证,助力政企客户实现常态化安全测评与可持续性合规建设,保障AI“数字健康”。

同时,公司将持续紧跟AI技术迭代与产业应用趋势,密切关注未来AI持续发展带来的新型安全挑战,不断完善安全治理能力,全面保障AI安全可控、健康发展。

3、持续引领网络靶场和人才建设行业发展公司将继续深耕网络靶场与人才建设行业,持续以先进的技术能力、过硬的产品力和丰富的数据与业务积累引领产业发展。

网络靶场方面,公司将依托人工智能技术加速推进网络靶场系列产品智能化演进,持续深挖客户需求,拓宽客户覆盖面,增强客户服务与响应能力,提升现有和潜在客户体验、合作意愿及市场占有率；人才建设方面,公司将把握AI教育发展机遇和人才缺口需求,持续加大在AI教育领域的研发投入与创新,以体系化、创新化的人才培养模式持续赋能国内AI产业发展,为中国AI产业高质量发展注入人才与科研双动能。

4、持续加强人才梯队建设,打造团结、稳定、富有竞争力的人才队伍在员工培养方面,公司制定了新员工培训制度、员工持续学习制度等；在员工激励方面,公司制定了薪酬管理标准、升职路径规划等短期和长期激励措施,以充分激发员工潜力,为公司发展贡献力量。

公司将加强优秀人才储备,加大优秀人才引进力度,持续深化公司在前沿领域核心竞争力。

公司积极营造“尊重劳动、崇尚知识、厚待人才、鼓励创新”的文化生态,提升团队凝聚力和企业核心竞争力。