吉贝尔 688566

报告期内,公司紧紧围绕战略发展目标和生产经营计划,有序开展日常生产经营,积极推进新药研发工作。

报告期内,公司实现营业收入96,606.54万元,同比增长7.76%,归属于上市公司股东的净利润26,160.62万元,同比增长19.28%；截至报告期末,公司总资产271,712.37万元,同比增长7.50%,归属于上市公司股东的净资产243,006.09万元,同比增长8.07%。

（一）产品质量精益求精,精细管理提质增效报告期内,公司严格按照GMP的有关要求,有序组织、科学调度、团结协作、高效生产,强化质量监督和检验机制,产品质量精益求精,科学高效开展产品生产工作。

同时,持续完善安全生产制度建设,严格落实各项环保政策,强化安全生产标准化建设,持续开展职工安全教育培训工作,开展应急演练,筑牢安全生产防线,严格把控安全生产责任关,顺利通过各类安环检查,建立健全综合应急预案。

报告期内,公司未出现重大质量事故、安全事故等,继续保持“0质量事故”、“0安全事故”等。

（二）持续强化营销体系建设,深入推进产品战略布局报告期内,公司持续强化营销体系建设,优化营销策略和组织架构,持续强化院线、尼群洛尔和OTC三大事业部建设；坚持专家网络+学术推广,以专家网络为基础开展学术推广活动,提高推广效率。

深入推进产品战略布局,主要产品利可君片在肿瘤等重点运用领域推广效果显著,研究表明,利可君片对于治疗恶性肿瘤患者在放疗、化疗过程中发生的骨髓抑制现象具有显著效果,肿瘤科室有望成为利可君片重要的应用领域；尼群洛尔片在高血压伴高心率细分领域获得了国内心血管疾病领域专家的一致好评和推荐,对于治疗高血压伴高心率患者疗效显著,报告期内,公司实现尼群洛尔片销售收入18,306.42万元,同比增长43.79%。

OTC事业部新增电商渠道,打造线上线下全域布局,促进渠道销售增长。

同时,公司积极开展相关产业布局,投资医疗干细胞、机器人等前沿产业。

（三）加大研发投入,推动新药研发取得新成果经过多年的发展,公司建立了一支高素养的研发团队,构建了以复方制剂研发技术、氘代药物研发技术、脂质体药物研发技术为支撑的研发技术平台,开启了一系列创新性药物的研发工作。

报告期内,公司积极推进新药研发工作,多款新药取得阶段性成果,其中抗抑郁新药JJH201501已完成III期临床试验,临床试验结果显示,JJH201501疗效显著,安全性良好,不良反应更低,目前药品注册批件申报工作（NDA）正在筹备中；抗肿瘤新药JJH201601已完成I期临床试验,临床试验结果显示安全性好,疗效确切,目前正在开展IIa期临床试验,已完成受试者入组工作,正在进行随访观察和评价,2025年7月,公司收到《药物临床试验批准通知书》,批准注射用JJH201601脂质体联合西妥昔单抗(β)和/或特瑞普利单抗在晚期头颈部鳞癌中开展临床试验；公司依托氘代技术和复方制剂技术,新增复方降糖新药JBE-03、复方降高血压新药JBE-04等新药研发项目；同时,加快推进抗胃酸一类新药JJH201701、治疗胆囊炎胆结石一类新药JJH201801、降糖新药——桑酮碱胶囊、麻醉镇痛新药JBE-01等新药的研发工作。

公司是工业和信息化部认定的国家级专精特新“小巨人”企业,体现了公司在行业内的先进水平和标杆地位。

公司将创新研发作为提升核心竞争力、支撑高质量发展的关键抓手,报告期内申报省级以上项目9项,立项8项；申报市级项目8项,立项7项。

申请发明专利5件,获得发明专利1件。

（四）有序推进工程项目建设报告期内,公司积极推进生产基地（新址）建设项目、研发中心建设项目、高端制剂研发中心建设项目等工程建设项目的建设工作,其中研发中心建设项目完成并投入使用,生产基地（新址）建设项目正在开展GMP符合性检查工作,现代化、数字化的智能工厂正逐步从“蓝图”迈向“实景”,全面促进公司产能升级、研发提质。

（五）持续强化和完善制度建设报告期内,公司进一步强化公司治理结构,提高规范运作水平,持续完善公司治理体系,不断提高公司治理水平。

依据《公司法》《上市公司章程指引》等相关法律法规、规范性文件等有关规定,取消监事会、设立职工代表董事、修订《公司章程》、完善公司治理制度等公司治理优化方案,持续提升公司治理水平。

积极做好信息披露工作,未出现重大信息披露差错,公司荣获上海证券交易所沪市上市公司2024至2025年度信息披露工作A级评价。

积极组织公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员等“关键少数”参加各类系列培训活动,强化相关主体责任,提升相关责任主体规范运作意识。

同时,公司持续完善经营机制和管理制度,进一步提升精细化管理水平。

（六）积极推进人才队伍建设公司不断完善人才的培养及引进机制,建立涵盖研发、管理、营销的全方位人才体系,为公司的发展战略提供稳定且有效的人力资源保障,形成了多层次、多渠道、更全面的人才培训体系,优化绩效考核制度,科学合理使用人才,制定科学合理的职业发展路径,实现员工与公司共同进步。

报告期内,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动员工的积极性,提升公司的核心竞争力,公司实施了2025年限制性股票激励计划,进一步完善了公司员工薪酬激励机制。

(一)行业格局和趋势随着我国经济社会高速发展,人口结构变化和人民生活品质提升不断地推动我国医药市场需求规模扩容,医药行业在未来中长期发展趋势向好。

我国的人口老龄化趋势日益加剧,药品市场需求规模将进一步扩大,从而推动上游制药行业规模不断增加；同时,由于医疗卫生制度不断健全与完善,政府对医疗卫生领域投入的持续增加,居民卫生保健意识也相应提高,卫生费用支出也同步提高,能够持续带动制药行业的不断扩容,医药行业发展趋势总体向好。

(二)公司发展战略公司将立足于现有产品,放眼全球医药行业,持续提升创新能力和研发水平,打造值得信赖的高端医药制造企业。

继续聚焦肿瘤类、精神障碍类、心血管系统类、消化系统类等重大疾病领域,加强在上述领域高端药品的布局,加快推进新产品的研发及其产业化,不断提高公司持续盈利能力和综合竞争力,提升公司在行业内的竞争地位。

(三)经营计划2026年,公司将坚持锚定“铸造一流品牌、成就一流药企”愿景目标,鼓舞干劲、砥砺奋进,推动公司高质量发展,行稳致远。

1、继续加强生产质量管理,健全质量管理体系药品质量安全,关系生命健康。

进一步强化内部质量管理制度建设,严格落实研发、生产、流通各环节全程管控,确保药品生产的质量安全,严格落实新版药典对药品提出的安全性、有效性、质量可控性等更高要求。

2、深化产品战略布局,积极提升销售规模较快增长立足于公司覆盖全国各省市的营销网络优势,加强营销队伍建设,深化产品战略布局,重点加强利可君片在肿瘤领域,尼群洛尔片在高血压伴高心率细分领域市场推广力度。

充分利用销售团队和专家网络优势,坚持专家网络+学术推广,促进重点产品在相关领域快速抢占市场；强化OTC事业部建设,加快推进连锁药店的开发与维护,进一步加强电商渠道建设,强化线上线下全域布局,积极提升公司销售规模较快增长。

3、强化科技创新引领,加快推进新药研发聚焦创新发展,优化资源配置,持续开展抗抑郁新药、抗肿瘤新药等新药的研究和开发。

稳步做好抗抑郁新药JJH201501药品注册批件申报工作（NDA）,力争早日实现产品上市；积极推进抗肿瘤新药JJH201601单药在晚期实体瘤中开展临床试验,持续推进JJH201601开展IIa期临床研究及后续工作。

同时,加快推进抗胃酸一类新药JJH201701、治疗胆囊炎胆结石一类新药JJH201801、降糖新药——桑酮碱胶囊、麻醉镇痛新药JBE-01、复方降糖新药JBE-03及复方降高血压新药JBE-04等新药研发工作,形成多层次的产品梯队布局。

同时,广泛开展外部合作,积极与高等院校、科研院所及CRO公司等开展广泛而深入的交流合作,有效地整合内外部资源,为公司持续创新提供技术支持。

4、加快推进工程项目建设,促进公司产能升级根据工程实施计划,稳步推进生产基地（新址）建设项目、高端制剂研发中心建设项目等建设工作,积极推进生产基地（新址）等建设项目GMP符合性检查工作、加快推进高端制剂研发中心项目建设等工作。

以新技术赋能新址建设,加快数字化转型,提高智能制造水平,促进产能升级,争取项目早日投产,助力公司更好更快发展。

5、加快人才集聚和培育,培育过硬人才队伍强化干部队伍建设,提拔优秀人才,激励广大干部职工主动担当作为,完善人力资源管理体系。

引进高层次人才和先进技术,培育专业化精英团队,助力企业驶向发展“快车道”；完善研发人员的激励考核机制,建立健全中长期激励机制,有效激发企业创新活力；多措并举开展员工培训,进一步提升员工素质,增强凝聚力,提高战斗力。