北矿检测 920160

2025年,公司锚定年度经营目标,系统推进各项经营管理工作,持续深化战略执行,优化资源配置,有力推动经营质量与效益双提升。

1.经营业绩稳步增长公司聚焦有色金属矿产资源检验检测领域,依托公司技术及品牌优势,在巩固客户关系、提升服务质量基础上,不断深化市场拓展布局,驱动主营业务实现稳健增长,为公司可持续发展注入强劲动能。

报告期内,公司营业收入实现18,738.95万元,同比上年增幅26.60%；利润总额实现8,874.37万元,同比上年增幅41.01%；归属于上市公司股东的净利润实现7,722.29万元,同比上年增幅40.07%。

2.科技创新成果丰硕公司持续深化创新驱动发展战略,强化关键核心技术攻关。

一是持续拓展检验检测能力与资质范围。

围绕战略矿产资源及新兴领域拓充检验检测能力,为新质生产力培育提供有力支撑。

二是积极参与标准制定,引领行业规范。

公司坚持标准引领战略,按计划完成有色标委会相关标准的参与制订工作,2025年发布31项国家、行业标准,14项团体标准,3项国家标准样品发布,8项国家标准样品通过鉴定,完成1项国际标准立项,11项国家、行业标准和1项行业规范立项工作。

三是强化知识产权布局,筑牢技术壁垒。

公司将知识产权保护作为一项系统性、长期性工作扎实推进,切实保障原创科技成果权益。

2025年授权国家发明专利4项、国际发明专利4项、实用新型专利2项、软件著作权3项。

四是推进科技平台建设,夯实创新基础。

2025年完成中关村高新技术企业再认证；工信部质量评价实验室、工信部产业技术基础公共服务平台、国家专精特新“小巨人”企业、北京市“专精特新”中小企业通过复核；知识产权管理体系贯标通过年度监督评审。

五是聚力科研攻关,推动成果转化。

公司深入依托国资委专项研发项目,推动在线分析仪的研发与落地应用。

3.深化改革激发活力公司以市场化改革为牵引,推动三项制度改革向纵深推进。

在劳动用工方面,建立“能进能出”的流动机制,推行全员100%市场化招聘,全年累计招聘26人；在干部管理方面,完善选人用人机制,推行竞争上岗,完成3名中层干部选拔任用,进一步优化干部管理团队。

在考核激励方面,与各部门签订年度业绩考核责任书,将考核结果与薪酬分配、岗位胜任紧密挂钩,有效调动干部职工的干事热情。

在后备力量储备方面,立足公司战略发展,遴选25名优秀年轻后备力量入库,有效夯实人才梯队力量。

2025年,公司1名青年获评大兴区“新国门”优秀青年人才,1名入选集团“矿冶英帆”计划,2人晋升副高及以上职称,人才培育成效逐步显现。

(一)行业发展趋势我国整个检验检测行业起步较晚,但该市场需求较为旺盛,且客户分布广、单份检测报告金额低,行业呈现“小、散、弱”特征。

有色金属检验检测作为其中的一个细分领域,其市场也继承了这一行业共性。

近些年行业发展有所变化,随着国家对有色金属产业绿色低碳转型的政策激励和市场监督管理部门持续深化放管服改革,中国经济向高质量发展迈进,对有色金属检验检测的需求进一步提升,中国已经逐渐成为全球增长最快、最具潜力的有色金属检验检测市场之一。

虽然采矿、冶金检测领域的市场规模总体逐年递增,但机构数量总体出现了逐年递减的趋势,行业竞争压力逐步减弱,行业集中度逐步提升。

具备全链条服务能力、国际互认资质和数字化平台的企业将占据优势,规模以上机构营收占比持续提升。

检验检测机构向头部集中趋势日渐明显。

同时,检验检测机构从单一检测向“检测+认证+咨询+仪器研发”的综合服务模式转型也将成为未来发展方向,为客户提供从原料到成品的全生命周期质量解决方案。

通过一体化服务,检验检测机构不再是单纯的“质量把关者”,而是深度嵌入客户产业链的战略合作伙伴。

仪器业务成为公司新增亮点业务。

近年来,矿冶行业智能化、绿色化发展成为我国矿冶领域的产业政策重点支持方向,催生了在线检测仪器的需求。

未来,公司将依托技术研发实力与科研技术储备,继续推动和加强仪器的研发力度,攻关在湿法冶炼、火法冶炼、浮选选矿、港口固废快检等不同领域的检测技术及装备,全力推动工业在线检测仪器的市场化。

(二)公司发展战略立足国家战略需求,紧跟战略性矿产资源检验检测领域的技术前沿,坚持科技创新,聚焦关键核心技术突破,着力推动矿冶检验检测技术与在线智能分析检测装备升级。

同时,积极谋划战略性新兴产业,布局未来产业,加速形成新质生产力,深入践行区域发展战略。

通过能力延伸、资本运作、资源支撑与机制保障,进一步优化业务结构,延伸产业链,拓宽服务领域。

公司将致力于建设成为矿冶检验检测领域国际一流的专业研发与检验检测服务机构和技术中心,争做矿冶检测与科技创新的排头兵。

通过体制机制创新和全球化战略布局,努力打造具有国际知名度的检验检测专业技术公司。

(三)经营计划或目标1.聚焦主业,加快市场拓展与业务升级。

加大市场开拓力度,聚焦重点行业客户与区域市场,拓展多元化业务合作场景；优化业务流程与服务流程,细化服务环节,强化全过程质量管控,建立客户满意度跟踪与快速响应机制,持续提升品牌影响力与市场竞争力。

积极布局新业务、新市场,稳步延伸服务范围。

2.强化创新驱动,提升技术引领能力。

加大检验检测技术开发与核心仪器研发投入力度,聚焦关键检测方法与智能化设备攻关,力争形成具有自主知识产权的技术成果。

坚持以标准引领发展方向,标样赋能检测实践,通过精准可控的标样体系校准流程、验证技术,推动检测技术向更高效、精准、可靠迈进,为质量管控与行业进步筑牢技术根基。

3.加强人才队伍建设,构建高素质人才梯队。

围绕公司战略发展需求,优化人力资源管理体系,构建“引才、育才、用才、留才”的全周期人才管理机制；聚焦核心技术、高端管理、市场开拓等关键岗位,通过校招、社招、猎头等多渠道广纳贤才；坚持实践锻炼与培养提升并重,完善职业发展通道,畅通晋升路径,强化后备力量培育和人才梯队建设,为公司发展储备充足人才力量。

4.推动精益管理与数字化升级,实现效率与质量双提升。

建立“目标–执行–考核–反馈”闭环管理机制,将整改成效挂钩绩效,推动科学决策与精细管理,保障年度目标达成；加速推进数字化与信息化转型,尝试搭建覆盖“生产-管理-营销”的数字化平台,驱动全业务环节升级,构建现代化、智能化的检测服务体系。