敏实集团 00425

业绩于回顾年度,本集团之营业额为约人民币25,737,192,000元,较二零二四年度之约人民币23,147,123,000元增长约11.2%。

于回顾年度,随着已承接项目的逐步量产以及新能源汽车销量的稳健增势,本集团电池盒等产品业务持续快速增长。

同时,获益于欧洲新能源汽车销量的同比大幅增长,本集团的主要配套产品销量表现优异。

加之客户结构的不断均衡与优化,本集团的营业额实现了较好的增长。

于回顾年度,本公司拥有人应占溢利为约人民币2,692,150,000元,较二零二四年度之约人民币2,319,300,000元增长约16.1%。

该增长主要系于回顾年度,本集团营业额增长带来的规模效应、车身结构产品线产能利用率的持续提升,以及各产品线力推降本增效措施等因素使得毛利较二零二四年度取得较好增长。

加之本集团持续进行严格的费用管控,本集团的盈利品质进一步提升。

产品销售于回顾年度,本集团继续专注于汽车金属及饰条、塑件、铝件、车身结构等产品及工装模具的生产,产品及工装模具主要销售给全球主要汽车制造商下属的工厂。

按客户的最终地区交付目的地划分的营业额明细如下:国际市场营业额于回顾年度,本集团之国际市场营业额为约人民币16,331,799,000元,较二零二四年度之约人民币13,823,966,000元增加约18.1%,占本集团总营业额比重由二零二四年度之约59.7%增加至回顾年度之约63.5%。

毛利于回顾年度,本集团之毛利为约人民币7,206,930,000元,较二零二四年度之约人民币6,698,070,000元增加约7.6%。

回顾年度毛利率为约28.0%,较二零二四年度之约28.9%下降约0.9%,主要系于回顾年度本集团持续推进全球现地化生产布局。

为此,本集团积极降低采购成本,并通过持续推行精益生产、技术提升及成本精细化管控等措施,继续提高生产效率和产品合格率,以改善全球整体盈利能力,不断增强本集团在复杂国际环境下的经营韧性。

投资收入于回顾年度,本集团之投资收入为约人民币206,299,000元,较二零二四年度之约人民币325,291,000元减少约人民币118,992,000元,主要系本集团存款结构调整及市场存款利率下降的双重影响所致。

其他收入于回顾年度,本集团之其他收入为约人民币302,632,000元,较二零二四年度之约人民币459,511,000元减少约人民币156,879,000元,主要系与收益相关的政府补助减少所致。

其他利得与损失于回顾年度,本集团之其他利得与损失为净收益约人民币278,701,000元,较二零二四年度净损失之约人民币7,201,000元增加约人民币285,902,000元,主要系金融工具之公允价值变动及处置收益增加所致。

分销及销售开支于回顾年度,本集团之分销及销售开支为约人民币1,031,195,000元,较二零二四年度之约人民币1,047,605,000元减少约人民币16,410,000元,占本集团营业额比重约4.0%,较二零二四年度之约4.5%下降约0.5%,主要系于回顾年度,红海事件的影响缓解,促使单位运输成本回落,同时本集团持续推进现地化生产策略并推行有效成本管控措施,综合导致运输费明显下降。

行政开支于回顾年度,本集团之行政开支为约人民币1,859,051,000元,较二零二四年度之约人民币1,638,404,000元增加约人民币220,647,000元,占本集团营业额比重约7.2%,较二零二四年度之约7.1%上升约0.1%。

本集团行政开支较二零二四年度有所增加,主要系于回顾年度,随着全球业务规模的不断扩张,本集团积极引进及储备国际化人才以进一步提升集团全球化运营管理能力。

此外,为大力支持新赛道的拓展与业绩的可持续增长,本集团出台了长中短期相结合的相关激励政策,以吸引和挽留核心人才。

与此同时,本集团持续优化组织架构,严格管控其他费用支出,以确保资源的高效配置。

研发开支于回顾年度,本集团之研发开支为约人民币1,501,743,000元,较二零二四年度之约人民币1,449,444,000元增加约人民币52,299,000元,占本集团营业额比重约5.8%,较二零二四年度之约6.3%下降约0.5%。

于回顾年度,随着车身结构产品线的量产规模不断扩大,本集团深化研发战略转型并优化研发资源配置,对在研项目进行系统性复盘与前瞻性评估。

在聚焦汽车行业低碳化、智能化趋势的同时,本集团积极探索新材料技术、智能集成外饰件、AI服务器液冷、智能机器人和低空经济等具备重大市场潜力的创新领域,强化核心技术攻坚,并持续推进与头部企业的战略合作,旨在通过更精准、更高效的研发投入,驱动本集团业绩的长期可持续增长。

此战略性聚焦与研发效能提升以及本集团营业额的增长,推动本集团研发开支占其营业额比重有所下降。

利息开支于回顾年度,本集团之利息开支为约人民币324,907,000元,较二零二四年度之约人民币521,020,000元减少约人民币196,113,000元,主要系本集团贷款结构调整及市场贷款利率下降的双重影响所致。

于回顾年度,中国汽车产业在多重机遇与挑战中实现了里程碑式的突破。

连续17年产销量稳居全球第一。

中国汽车市场的增长,主要由‘新能源’和‘出口’两条主线强劲驱动,两者共同构成了拉动市场的核心‘双引擎’。

于回顾年度,中国汽车出口量再创新高,首次站上‘700万辆’台阶,同时本土化生产进入深耕阶段。

在市场和政策的双重驱动下,产业竞争从‘卷价格、卷配置’向更高维度升级。

竞争焦点从‘电动化’转向‘智能化’与‘融合创新’。

全栈自研不再是唯一选择,车企与供应商的开放合作成为主流。

大型集团通过品牌与资源整合提升效率。

合资车企进入‘合资2.0’时代,由中国团队主导、采用中国供应链进行本土化开发,从‘产品出海’转向‘产业链出海’和‘生态出海’,通过国际建厂、本地化运营系统性规避贸易壁垒。

回顾国际市场,北美市场关税壁垒依然坚固,东南亚等市场仍通过优惠措施吸引中国投资,而墨西哥等国则跟随美国加征关税。

这种分化要求中国车企必须采取‘一国一策’的精细化运营。

除了贸易壁垒,数据安全、碳排放标准、本地化率要求、文化融合等非关税挑战日益突出。

实现真正的‘走进去’需要极高的本地化适配能力和全球资源整合能力。

展望二零二六年,全球汽车产业将在不确定性加剧与技术变革加速的双重作用下,步入深度重塑的关键节点。

全球市场结构持续演变,中国在全球市场中的地位及其对技术革新的作用将更加凸显。

与此同时,全球主要市场政策路径出现显着分化,预示着全球供应链与竞争格局将迎来新一轮重组。

对本集团而言,竞争的核心将从单一的产品和价格,全面转向以技术创新、全球化深度运营和产业链生态构建为核心的体系化综合能力比拚。

本集团将积极应对汽车及零部件产业巨变带来的挑战和机遇,以客户关注点为导向,持续打造包括技术、质量、成本在内的综合竞争力,成为客户最密切合作的全球领先供货商。

本集团将保持敏锐的洞察力,充分利用政策创造的有利条件,顺应新能源产品开发、智能技术创新、轻量化等趋势,结合建立在终端市场视角和整车需求视角的研发思路,以及本集团全球平台优势,进行战略布局和技术创新。

同时,本集团将继续与客户深化合作,保持全球本地化供应的能力,弹性应对外部变化,灵活调整全球产能配合客户全球化布局,进而拓展更多的业务发展机会。

继美国新任政府上台后,陆续宣布多项针对进口产品加征关税的计划,短期内重创美国车企,同时迫使全球汽车供应链加速调整。

长期来看,车企更倾向‘本地化生产+区域供应链’模式,减少跨境贸易风险。

本集团将密切关注关税政策的最新状况,综合考虑并灵活配置全球的生产布局,从而为客户提供最优化解决方案。

为应对关税和地缘政治因素所造成的影响和不确定性,本集团在其北美地区大部分订单已实现现地化生产的基础上,未来将进一步提高北美现地化生产比例,同时持续加强业务及市场多元化,于全球各地区均衡发展,在复杂的贸易环境中保持竞争力。

在运营提升方面,本集团将进一步优化各产品线的战略规划,持续提升运营能力,尤其国际工厂的运营能力,在不同区域选取样板工厂进行管理复制及成本对标,建立技术、成本、人员效率、资源运用的综合竞争优势,运用全球资源达成现地化卓越,进而实现盈利能力的有效提升。

同时,本集团也将持续完善产品线的全球布局,加强GLOCAL管理能力,提升现地化供货水平,最大化实现全球工厂技术、管理、成本、资源与人才优势的复制或共享,全面提升本集团的全球竞争力。

本集团将平衡优化在全球市场的投资布局和价值链布局,培养自身的卓越运营能力,管理风险和应对宏观环境的不确定性,以更加灵活的方式实现价值定位。

本集团始终坚持全球化的业务拓展,关注全球形势变化,推动区域及客户的多元发展,同时确保在每一个主要市场区域打造相对独立的运营空间并实现规模化生产,从而实现全球化与区域化并行的布局,在保障本集团稳健发展的同时降低外部环境变化与地缘政治因素所引发的潜在风险。

同时,本集团将持续加强全球运营团队的建设,进而稳固本集团在技术、产品和人才上的核心竞争力,为客户提供更多系统化的产品解决方案和定制化产品服务,致力于成为全球汽车零部件行业的领军。

与此同时,基于多年来所积累的材料、工艺、客户关系以及全球化团队与布局等综合优势,本集团持续探索新赛道业务,通过布局人形机器人、AI服务器液冷、低空飞行器等第二增长曲线产品,不断拓展新的成长驱动力。

徐海兰女士,本集团首席人力资源官。

徐女士于二零零六年毕业于浙江大学,主修心理与行为学并获得理学学士学位,后于二零二二年获得美国印第安那大学金融硕士学位。

于二零零六年加入本集团后,先后担任人力资源经理、本集团人才与组织发展总监、本集团人力资源总经理、全球人力资源副总裁、本集团欧洲区轮值副总裁等职务,在战略规划、变革管理、人才发展、全人健康与文化建设、跨国人力资源体系与数字化建设方面拥有丰富的经验。

徐女士于二零二零年起同时兼任浙江省敏实爱心基金会执行理事长,于二零二二年起任浙江省新华爱心教育基金会监事长。

徐女士于二零二六年二月十日获委任为本集团首席人力资源官。

William Chin先生,本公司及其附属公司(「本集团」)首席战略官。

William Chin先生负责本集团整体战略定位,以及统筹管理与客户、政府、投资者及本集团其他外部利益相关方之间的关系。

William Chin先生毕业于多伦多大学,持有工商管理学士学位。

在全职加入本集团前,William Chin先生曾于二零一零年创设一间营销策划公司,并于二零一二年任职于一间家族办公室专注全球多市场地产投资。

William Chin先生于二零一七年七月获委任为汽车电子企业淳安电子股份有限公司(成立于台湾的有限公司,其股份于台湾证券交易所上市,股份代号:6283)的董事长。

William Chin先生于二零二二年七月一日正式加入本集团并获委任为本集团首席战略官。

胡定吾先生,于1972年获得台湾大学政治学系国际关系组学士学位,其后于1976年获耶鲁大学国际经济研究所硕士学位,尔后于1978年获宾州大学沃顿商学院财务管理硕士学位。

胡先生于国际金融与投资领域积累了丰富的经验。

于1970年代,他曾担任纽约信孚银行经理。

于1983年,他获委任为台湾的国际证券投资信托公司执行副总经理,在组建台湾首家资产管理公司过程中担纲关键角色。

于1986年至1993年期间,胡先生曾先后担任中华证券投资信托公司总经理、董事长,管理超过40亿美元资产,并于任职期间促成以2亿美元将公司出售予汇丰银行,为股东创造65倍投资回报。

1993年至2001年间,他曾担任中华开发工业银行总经理。

2001年至2004年期间,他曾担任中华开发与LoneStar集团合资之Chung Hwa Lone Star资产管理公司的董事长。

于2003年,胡先生获委任为中华开发工业银行董事长,并于同年担任台北金融大楼股份有限公司董事长。

自2006年起,他创办了华生资本公司,并担任多家企业董事,包括台湾高铁、阳明集团、中钢、华邦电子及台聚等。

自2012年起,胡先生亦担任生华生物科技股份有限公司董事长,领导生物科技投资,在他的领导下,公司新药Silmitasertib(CX-4945)获国际认可,应用于新冠重症治疗。

胡先生目前担任华生国际股份有限公司董事长及生华生物科技股份有限公司董事长,活跃于台湾资本市场与生物科技领域,以其快速、精准的投资策略闻名。

胡先生亦慷慨支持学术发展,捐赠台湾大学社会科学院新大楼设计与维护费用共3,000万新台币,设立「胡定吾海外新锐学者讲座」,促进国际学术交流。

陈柏鸿先生,于2002年在香港中文大学取得工商管理(专业会计学)学士。

彼亦为香港会计师公会会员、英国特许公认会计师公会资深会员及特许金融分析师协会之特许金融分析师资格持有人。

陈先生于香港拥有逾20年的企业融资、合规、审计及公司秘书方面的经验。

截至本公告日期,陈先生为上海东正汽车金融股份有限公司(自2024年4月终止上市的公司,股份代号:2718)之公司秘书。

陈先生为港龙中国地产集团有限公司(股份代号:6968)独立非执行董事及于2021年6月至2024年3月为聚利宝控股有限公司(股份代号:8527)独立非执行董事。

陈先生曾于2006年4月至2011年8月期间出任香港交易及结算所有限公司上市科经理,及曾任职于国际会计事务所。

此外,陈先生曾在2014年至2019年期间于多间商业地产及金融企业担任合规与风险管理部门负责人。

孟立秋女士(「孟教授」),系本公司独立非执行董事。

孟教授分别于一九八二年及一九八五年获得解放军测绘学院地图学学士及硕士学位,并于一九九三年获得汉诺威大学测绘工程博士学位。

孟教授于一九九八年获得皇家理工学院地理信息系统教授资格,并于同年十月获聘慕尼黑工业大学(「TUM」)地图学终身教授。

孟教授的重点研究方向包括自动地图综合、基于神经网络的模式识别、空间数据融合、三维建筑物的语义增强、多模态导航算法、移动地图服务、事件制图、可视分析学、人工智能伦理及自动驾驶的高精地图。

彼于二零零七年获得「海因兹—迈耶尔—莱布尼兹奖章」,并于二零一一年获得「卡鲁斯奖」。

于二零零九年至二零一二年期间,孟教授担任亥姆霍兹联合会参议会成员。

于二零零八年四月至二零一四年三月期间,彼担任TUM常务副校长。

彼目前为德国国家科学院院士及巴伐利亚科学院院士。

孟教授于二零二三年十月三十一日加盟本公司并获委任为独立非执行董事。

截至二零二四年十二月三十一日,除持有本公司50,000份购股权外,就SFO第15部所载,孟教授并未持有本公司其他股权。

张玉霞(「张女士」),系本公司执行董事兼本集团首席财务官。

张女士毕业于北京科技大学金属压力加工专业,而后于北京林业大学取得管理学硕士学位。

张女士在财务、税务与全球投资并购管理方面有逾十九年的丰富经验,并拥有中国注册会计师资格。

在加入本集团前,张女士曾就职于北汽福田,并曾在利安达会计师事务所担任注册会计师和项目经理职位,自二零零八年起至二零一九年一月在敏实控股及其旗下公司先后担任审计经理、财务经理、财务总监职务。

张女士于二零一九年二月加入本集团并于二零一九年三月获委任为首席财务官。

于二零二三年五月三十一日,张女士获委任为本公司执行董事。

截至二零二四年十二月三十一日,除持有本公司90,000股股份及900,000份购股权外,就SFO第15部所载,张女士并未持有本公司其他股权。

秦千雅(「秦女士」),系本公司非执行董事。

秦女士毕业(最高荣誉)于波士顿学院,主修商业管理、会计及理论数学,及后于哈佛取得硕士学位,研究成人及组织培训。

彼于二零一五年八月加盟本集团前,曾于台湾之创业公司负责运营及行销,其后从事公共关系工作,为国际化企业提供企业社会责任项目企划之谘询服务。

于二零一六年五月二十六日,秦女士获委任为本公司执行董事,任职期间,秦女士曾担任敏实北美区域总经理,负责美国、墨西哥、加拿大整体运营管理及业务拓展,其后在总部负责本集团全球化的战略工作。

于二零二三年五月三十一日,秦女士获调任为本公司非执行董事。

秦女士为本公司单一最大股东秦荣华先生及本公司执行董事兼主席魏女士的女儿。

此外,秦女士为本公司首席战略官WilliamChin先生的妹妹。

截至二零二四年十二月三十一日,除持有本公司250,000份购股权外,就SFO第15部所载,秦女士并未持有本公司其他股权。

佐古达信(「佐古先生」),系本公司独立非执行董事。

佐古先生毕业于庆应义塾大学,并获得商业学士学位。

佐古先生拥有逾四十年管理经验,目前担任双日机械株式会社会长,并担任东京证券交易所上市公司Sinfonia Technology Co.,Ltd.及泰国证券交易所上市公司AAPICO Hitech PLC之独立董事。

自一九七五年四月至二零零四年三月,佐古先生曾任职于日商岩井株式会社多个岗位,如美国分公司总经理、汽车业项目部总经理。

自二零零四年四月起,彼先后于双日株式会社(经日商岩井株式会社与日绵株式会社合并后成立)的多个高级职位任职,如机械与航空分部汽车业务副总裁,机械分部常务执行董事兼总裁,中东及非洲区常务执行董事、总裁兼首席执行官。

于二零一三年六月,佐古先生获委任为双日机械株式会社总裁兼首席执行官。

于二零一九年六月,佐古先生获调任为双日机械控股株式会社总裁兼首席执行官。

佐古先生于二零二三年五月三十一日加盟本公司并获委任为独立非执行董事。

截至二零二四年十二月三十一日,除持有本公司50,000份购股权外,就SFO第15部所载,佐古先生并未持有本公司其他股权。

莫贵标(「莫先生」),系本公司独立非执行董事及本公司审核委员会(「审核委员会」)及薪酬委员会(「薪酬委员会」)主席。

莫先生于一九八四年获得美国华盛顿大学工商管理文学士学位及于一九八七年获得美国西雅图大学工商管理硕士学位。

莫先生于香港及中国内地会计、财务及银行领域拥有逾三十年经验,并在管理财务与会计营运、募集资金、投资者关系及实施企业策略方面具备专业知识。

于二零一七年五月至二零二三年四月期间,莫先生曾担任中国教育集团控股有限公司首席财务官及公司秘书(股份代号:839,一间联交所主板上市公司)。

于二零一三年七月至二零二二年十二月期间,莫先生曾担任佳明集团控股有限公司的独立非执行董事(股份代号:1271,一间联交所主板上市公司)。

于二零一六年十二月至二零二零年十二月期间,彼曾担任PF Group Holdings Limited(股份代号:8221,一间联交所GEM上市公司)独立非执行董事。

莫先生为美国注册会计师协会及香港会计师公会的会员。

莫先生于二零二三年五月三十一日加盟本公司并获委任为独立非执行董事。

截至二零二四年十二月三十一日,除持有本公司50,000份购股权外,就SFO第15部所载,莫先生并未持有本公司其他股权。

魏清莲女士(「魏女士」),系本公司执行董事、主席兼行政总裁(「行政总裁」)及本公司可持续发展委员会主席。

魏女士毕业于国立台湾大学,并于国立台湾师范大学教育心理与辅导专业获得硕士学位。

魏女士于心理谘商、人才潜能开发、团队文化建设及效能提升等方面拥有逾四十四年丰富经验,曾就职于心理谘商专业机构、大学及汽车零部件公司等。

自二零零二年起,魏女士担任本集团顾问,负责培训活动的开展及优化、推动价值观文化建设及提升团队合作效能。

彼自二零一一年三月至二零一二年四月曾担任本集团首席人才官。

魏女士于二零二零年五月二十八日获委任为本公司执行董事兼主席,并于二零二二年六月十三日获委任为本公司行政总裁。

魏女士为本公司单一最大股东秦荣华先生的配偶及本公司非执行董事秦千雅女士及本公司首席战略官William Chin先生的母亲。

截至二零二四年十二月三十一日,魏女士持有750,000股本公司股份,而秦荣华先生透过其全资拥有的敏实控股有限公司(「敏实控股」)持有本公司450,072,000股股份,约占本公司已发行总股本的38.73%,因魏女士为秦荣华先生的配偶,其被视为拥有秦荣华先生持有的450,072,000股股份。

截至二零二四年十二月三十一日,除上述披露外,就SFO第15部所载,魏女士未持有本公司任何其他股权。

易蕾莉(「易女士」),本公司公司秘书。

易女士一九九四年毕业于华东师范大学,持有英语专业学士学位,后于二零二一年于香港公开大学获得企业管治硕士学位。

易女士为香港公司治理公会之资深会士,并持有上海证券交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。

彼于二零零一年二月加入本集团前,曾任宁波大学外语学院讲师。

自加入本集团起,先后担任人力资源部经理、海外事业部经理、总经理助理、投资者关系部总经理等职,于本公司业务、营运及企业管治方面拥有逾二十年经验。

易女士于二零一八年二月八日获委任为本公司公司秘书。

截至二零二四年十二月三十一日,除持有本公司280,000股股权及470,000份购股权外,就SFO第15部所载,易女士并未持有本公司其他股权。