BOSS直聘-W 02076

报告期间业务回顾截至2025年12月31日止年度内,我们的平均月活跃用户(‘月活跃用户’)达到了60.7百万,比截至2024年12月31日止年度内的53.0百万增长了14.5%。

截至2025年12月31日止年度内,我们的平均日活跃用户╱月活跃用户达到24.4%。

我们不仅进一步巩固了市场领先地位,更通过蓝领用户、低线级城市及中小企业客户占比的提升,验证了平台向多元化用户群体渗透的战略成效和持续的增长空间。

过去一年,公司持续拓展用户覆盖范围,通过优化用户体验并提供高质量的服务,稳步提升市场份额,公司实现了稳健的收入增长与强劲的盈利水平提升。

在新领域探索方面,公司也取得了积极进展。

一方面,我们持续推动人工智能(AI)产品的加速落地;另一方面,我们积极探索并尝试向招聘者提供以效果为导向的服务和商业产品;同时,我们在新市场的招聘服务拓展也取得了良好的开端。

2025年企业端需求稳步回暖,各行业及职能类别的招聘需求呈现更为均衡、健康的恢复态势,求职者和招聘者的供需关系逐步改善。

蓝领领域中,制造业增势显着,这得益于公司在蓝领生态上持续的建设和投入;交通运输、物流仓储及城市服务业亦实现良好增长。

AI相关技术类岗位增势强劲,主要白领行业亦呈现回暖趋势。

公司盈利水平亦在过去一年持续提升,这得益于强大的双边网络效应及品牌认知度提升带来的市场投放效率的提升。

高效的业务模式和经营杠杆保证公司在保持收入稳健增长的同时,实现高质量且可持续的利润水平。

技术方面,公司全面推进AI在各个层面的应用和落地,包括运营、管理、推荐技术和用户产品,取得了积极进展。

模型层面,近期,公司自研的大语言模型‘南北阁’一度位列HuggingFace文本模型趋势榜第一。

推荐层面,公司使用先进的大语言模型结合自有的海量数据,提升了推荐效率和匹配精准度。

产品层面,平台面向求职者全面开放AI求职助手、AI面试辅导等免费工具,提升求职体验及用户活跃度。

同时,面向招聘者的商业化产品已全面接入AI能力,多个AI招聘功能亦处在不同程度的应用、灰度测试或探索阶段,获得了用户良好的反馈。

同时,公司在积极推进利用AI能力提供以效果或结果为导向的商业化产品及服务,如批量求职意向交付,候选人意向沟通,提升服务深度和价值。

1月活跃用户指在特定月份内至少登入一次我们的BOSS直聘移动应用程序的认证用户账户的数量,包括求职者及企业端用户。

2日活跃用户指在一天内至少登入一次我们的BOSS直聘移动应用程序的认证用户账户的数量,包括求职者及企业端用户。

公司在大陆市场以外的探索取得了积极的成果,在试验市场用户快速增长,且主要运营指标稳步提升,初步验证了公司业务模式的可复制性。

我们将加快海外业务的布局,积极拓展海外市场机会。

可持续发展方面,公司始终坚持负责任、可持续的发展理念。

国内外主流ESG评级持续提升,标普ESG评分大于等于全球超过96%的同业公司,MSCI公司评级为A,万得给予公司AA评级。

公司亦入选多项美港股的ESG指数。

管理层意见本公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示:‘25年全年,公司业务实现了稳健、高质量的增长。

全年招聘市场呈现结构性回暖趋势,在进一步向蓝领渗透的同时,AI等新兴技术的发展带动了白领技术行业招聘需求的增长和复苏。

公司在AI前沿技术探索和AI产品落地方面都取得了积极的成效,自研南北阁大模型一度位列HuggingFace文本模型趋势榜第一。

产品方面,公司用AI能力提升推荐精准度和用户体验的同时,加快推进AI产品的商业化落地。

公司继续加大股东回报力度,计划自2026年起未来三年每年用于股票回购和分红的金额不低于上一年度经调整净利润的50%,同时将回购额度限额提升至4亿美元。

这体现了公司对长期增长的信心和与股东分享公司发展的红利。’

本公司副首席财务官王文蓓女士补充道:‘25年四季度和全年,我们交出了亮眼的财务报表,收入与盈利能力均呈现优质增长。

在持续用户渗透以及通过服务创新不断提升的变现能力的推动下,公司全年收入同比增长12.4%,进一步巩固了我们作为中国最大的在线招聘平台的行业领先地位。

全年利润率创历史新高,同比显着提升,这证明了我们强大的双边网络效应带来的高效的经营杠杆和优越的成本控制能力。’

我们的平台我们主要通过高度互动的BOSS直聘移动应用程序以高效、无缝的方式连接求职者与企业端用户。

该移动应用程序与我们的其他移动应用程序以及小程序一同建立一个活跃的网络。

我们不懈地致力于在整个招聘流程为用户提供高效、易用和便利的用户体验。

我们采用‘直聘模式’,基于移动原生平台,以创新的方式将双向沟通及双边推荐融入线上招聘流程,以还原真实招聘场景的精髓。

经证实,该模式效率更高、效果更佳,并为求职者及企业带来更好的结果。

我们的服务我们的服务旨在提高求职和招聘效率,从而提升用户体验。

–面向企业端用户我们提供直聘服务,让企业端用户能够发布职位、接收个性化的候选人推荐、直接与求职者沟通并在双方同意的情况下接收简历。

我们还提供日益丰富的增值道具,以进一步提高招聘效率。

–面向求职者我们提供求职服务让求职者收到职位推荐、开启直聊及在双方同意的情况下投递简历。

我们还提供增值道具,帮助其做好求职准备。

我们的变现模式我们为企业端用户和求职者提供招聘和求职服务,并从向企业端用户提供的付费服务中获得大部分收入。

对于企业端用户,我们提供直聘服务,让他们可以发布职位并与求职者沟通,该服务可以是免费,或基于创新型的以连接为导向的变现策略付费;作为我们为企业端用户提供的整体招聘服务的一部分,平台提供付费增值道具以进一步提高招聘效率。

对于求职者,我们提供求职服务,让他们免费与招聘者沟通,也提供付费增值道具,帮助求职者为求职作更充分的准备,并评估他们的竞聘能力。

销售和营销我们利用专有的CRM系统,协助销售团队挖掘有需求并愿意参与批量购买或为更多个性化服务付费的招聘者,借此赋能销售团队,方便销售团队与该等招聘者进行接洽。

这让我们能够把以数据驱动的洞察结果导入销售流程,并推动付费转化。

我们从线上第三方渠道,主要包括应用程序商店、搜索引擎、信息流和社交网络平台,付费获取用户流量。

我们还通过口碑和品牌知名度获取自然流量。

我们相信,品牌知名度对于我们能否继续吸引新用户至关重要。

为了宣传品牌形象,我们已推出多种营销举措,包括户外广告、电视广告、视频广告以及在重大的国内和国际活动中开展营销活动。

2026年,我们将持续扩大用户规模,深耕结构性增量市场,在提升品牌认知度的同时,不断增强用户美誉度。

我们将致力于提升用户体验,深化对不同类型用户需求的理解,通过精细化服务能力建设,满足更广泛的求职招聘需求。

我们将持续在AI领域投入,加速AI技术在业务场景中的落地应用,推动以效果为导向的产品升级,拓展商业化空间。

在海外业务方面,我们将在现有产品基础上,加速用户增长,进一步扩大海外市场的服务深度和广度。

2026年,公司将加大对股东的回报力度,持续与股东共享企业高质量发展的成果与可持续发展的长期价值。