东原仁知服务 02352

东原仁知城市运营服务集团股份有限公司成立于2003年,是具有国家一级资质的物业管理服务提供商,注册资金为5000万人民币,通过ISO9001、ISO 14001、OHSAS 18001认证,2019年,根据赛维咨询的客户满意度报告,在物业管理服务客户满意度方面,于中国96家物业管理公司中位列第1位,2020年,荣获中国物业服务特色品牌企业、中国物业管理协会理事单位,同时获得中国新社区文化运营TOP1的行业认可。

根据中指研究院的资料,就综合实力而言,于「2021中国物业服务百强企业」中位列第20名。

东原仁知服务集团持续深化全国布局,深耕西南及华东区域,覆盖北京、深圳、广州、重庆、长沙、武汉、成都及上海等中国一二线城市,截至2021年12月31日,东原仁知服务集团服务项目进驻51座城市,管理325个物业项目。

订约管理68座城市,约416个物业项目。

品质与规模并行,坚持长期主义的稳健发展

东原仁知服务集团始终坚持积极稳健的规模化发展路径,强调品质与规模均衡发展的长期主义战略。

始终坚持客户至上的服务基因,以高品质服务标准,全维度管控体系,全生命周期的服务跨度,为多元客户提供更细致、周全、贴心、高效的物业服务和增值服务。

2019年,东原仁知服务集团以94分的优异成绩荣获中国物业客户服务满意度行业第一。

全业态发展布局,构建城市安心未来

逐渐成长为受人尊敬的有独特业务的城市更新服务商,在物业管理服务、非业主增值服务、社区增值服务等领域全面发力。

东原仁知服务集团服务业态不断趋于专业化领域细分,服务体系模型搭建完整,运营团队不断吸附各领域专业化人才,组织保障全面升级。

服务业态涵盖住宅物业及非住宅物业,包括商业物业、医院、政府楼宇、工/产业园及学校等多种领域也取得长足的进步,全面加速迈进高速发展道路。

全维共创价值,打造多元特色服务IP

东原仁知服务集团为客户提供全生命周期的高端服务。

社区文化运营、资产管理运营、原管家、东御高端服务核心体系,不断迭代升级服务战略,并孵化出原聚场社群运营等品牌等,为客户提供高品质的全维生活场景体验。

2025年回顾本集团是一家拥有国家一级资质的城市全价值链综合服务商,秉承「大物业•全价值」的品牌发展战略,致力于推动城市向精细化、专业化和智能化方向发展,立志成为受人尊敬且具有独特业务价值的城市综合服务商。

本集团以多元业态服务为特色,布局城市综合服务、住宅综合服务、国际定制服务、医疗康养服务、社区增值服务、多业态服务六大业态,建立住宅与非住双赛道并举,增值产业链赋能的综合服务优势。

截至2025年12月31日,本集团已在中华人民共和国(「中国」)76座城市运营管理604个项目,总在管建筑面积(「建筑面积」)约为61.0百万平方米(「平方米」);此外,本集团已签订合约,将为77座城市的610个项目提供服务,总合约建筑面积约65.2百万平方米。

2025年,面对物业管理行业深度转型与价值重构的关键阶段,本集团坚定践行「聚势破局」的核心战略,以创新驱动为引擎,在区域深耕、服务创新与业态升级上多维发力。

本集团坚持「质效优先」原则,持续巩固传统优势领域,重点提升项目质量与盈利能力,全年新拓项目166个,新增管理面积逾7.6百万平方米;同时本集团积极布局综合非住市场,培育特色服务能力,(i)成功签约郑州唯品会物流园、安波福等优质城市服务项目;及(ii)与知名互联网企业米哈游达成合作,打造互联网赛道专属物业服务体系。

该等成就彰显了本集团在细分领域的强劲竞争力。

在创新服务领域,本集团推动SCS服务(智慧清洁服务)落地多场景应用,针对宁乡医院定制清洁解决方案,实现清洁响应与覆盖频次提升约50%,在两江新区数字产业园推行「人机协作」模式实现运营效率提升10%,以技术赋能服务。

此外,本集团积极构建社区新消费服务生态,推出邻里出游、爆品好物、社区集市、直播选品等多元服务,全年累计举办主题社区集市超100场,吸引超50000人次业主参与,在聚焦业主日常刚需与品质追求的同时,精准匹配家庭出行需求,打造邻里相聚、温暖同行的社区生活圈。

同时,本集团创新打造重庆首个银发综合体「常青魔方•MallFun」,整合医养结合、老龄照护、银发教育及消费服务资源,全年完成慢病管理建档约380人,门诊转化逾1500人,落地400余户家庭适老化改造,构建多维度老龄服务解决方案,树立高品质养老生活新标杆。

2025年,本集团将品质确立为年度工作的关键词,始终坚持以客户为中心,通过体系升级、标准迭代与标杆打造,全面推动服务体验与运营效能的双重提升。

在服务体系优化方面,本集团以客户需求为导向,对管家体系与报事系统进行全面升级迭代,构建起精准匹配经营需求的客服体系,实现客服条线满意度的显着提升;在品质管控方面,通过强化一线巡查与线上品质稽核的双轨机制,切实解决运营管理中的痛点问题,形成品质提升的长效闭环。

同时,本集团致力于将「标准」升华为「标杆」:在上海,通过系统性换新工程持续提升社区品质与服务体验,成功打造上海市物业管理示范项目-上海•东原璞阅;在武汉,依托精益化管理与敏捷运营体系,将武汉•瑞安府打造为武汉市「走进标杆促学习」观摩项目,为行业品质升级提供了可借鉴的实践范本。

此外,本集团深入推行阿米巴经营模式,紧密贴合一线业务单元的实际经营场景,成功搭建起自主经营机制。

通过这一变革,本集团有效激活了组织末梢的活力,实现了资源的精准配置与高效流转,取得了显着的经营成效。

在物业服务市场化竞争加剧的形式下,本集团凭藉积极稳健的战略定力和持续的外拓深耕,为广大股东、合作伙伴及员工带来持续的信心与回报。

2025年4月,本集团荣获中国指数研究院颁发的「2025中国物业服务百强企业」称号,在行业综合实力排名中位列第15位。

2026年,面对物业管理行业的结构性转变,本集团将始终秉持「为安心的每一刻」的服务理念,致力于成为真正的价值创造者:为股东创造可持续的长期回报,为合作伙伴构建共赢的发展平台,为业主提供可感知的服务价值。

为实现这一目标,本集团将以「三力」为核心抓手:锻造极致成本效能比、筑牢穿越周期的强劲现金流、创新创造客户价值,深度融合稳健经营与创新突破,推动「人、组织、文化」全方位蜕变升级,最终实现高质量可持续发展。

(1)聚光深耕,存量筑基,增量拓界,激活业务增长新动能本集团围绕业态、客户、区域三大维度深化布局,从「广撒网」转向「精耕作」,打造差异化竞争优势。

业态上巩固住宅优势,深挖学校、政务中心等非住业态;客户深耕上,持续加大战略客户合作力度,推广南宁良庆项目「一点带多面」的标杆模式,提升客户粘性与合作深度;区域深耕上,聚焦核心与潜力区域,集中资源打造兼具仁知特色与区域辨识度的标签项目,形成区域品牌影响力,提升区域市占率。

存量与增量双轮驱动:存量端,以「服务提质」为核心,筑牢客户口碑,同时挖掘增值触点,从基础物业服务向多元化增值服务延伸,实现空间无界、服务无界,提升项目的价值空间。

增量端,主动切入新能源、AI+机器人、高端制造等新兴赛道,挖掘新领域物业服务需求。

重塑服务思维与体系,从传统的提供基础服务(即「帮客户花钱」)转向创造价值(即「帮客户省钱、赚钱」),从而成为客户真正的价值创造者。

机制与能力双向赋能:机制上推行「真激励」全民营销体系,充分调动内外部资源获取线索。

能力上摒弃市场人员「单兵作战」的传统模式,组建「市拓铁三角」团队,强化团队协作能力,打造高效的市场拓展体系,实现前端、中台、后台高效协同,提升市场拓展成功率。

(2)构建「新消费+智慧科技」双引擎,加速培育第二增长曲线2026年,本集团将以新消费生态升级与智慧科技出奇为两大核心引擎,全方位激发第二增长曲线的蓬勃活力。

新消费方面:聚焦「场景化」与「专业化」升级。

社区新零售推动「神马」体系向2.0跃升,完善「神马小铺、神马东东」标准化运营,深耕亲子、适老、养宠等核心客群,打造「马上有集市」等特色场景,构建「4+X」服务生态;美居业务坚持「自营深耕、渠道致胜」,打通设计、施工、售后全链条,聚焦旧改与适老化,通过自媒体矩阵拓展外部渠道,提升市占率;资产租售坚持轻资产与数字化驱动,扩大「无门店」运营范围,实现一岗多能与全流程线上化。

智慧科技(Smart-IFM)方面:实施「内外双栖」与「标杆复制」策略。

智慧清洁突破:国内端全面推动SCS服务规模化落地,搭建「海陆空」一体化能力平台,树立行业品牌;国际端伺机在越南等市场拓展「人+机器人」清洁模式;同时向中小物业公司输出AI+IoT平台,实现技术变现。

能源管理布局:建立标准化的能源改造方案,先在内部及外部合作场景开展试点验证,形成可复制的标准化方案后快速推广,力争落地多个行业标杆项目,形成具有深度的专业服务商标签,实现从「单一服务」向「综合能源解决方案」转型。

(3)深耕居家健康,筑仁心品牌2026年,本集团旗下子品牌东原仁心以「以仁心,致安心」为核心,立足居家健康服务核心定位,围绕「全生命周期健康需求的人文关怀」服务理念,以居家服务与医院陪诊陪护双轮驱动,推动大健康业务专业化、规模化、智慧化发展,致力成为中国家庭信赖的居家健康服务品牌。

本集团将夯实三大核心服务能力,升级居家照护、医院陪诊及陪护、喘息照护服务标准,细化护理等级与服务流程,依托标准化工具实现服务全流程可追溯,同时完善安全保障体系,强化双险配置与应急预案,筑牢服务安全防线。

深化「医-护-康-养」闭环,落地医疗端、社区端、慢病站点三大模式,推动院内与居家服务无缝衔接,整合社区资源,借力政策加持,以慢病建档为抓手实现客户的精准引流与转化。

渠道建设上,巩固线上平台核心引流优势,深挖保险公司、医院等定向合作渠道潜力,激活业主、社区站点等私域流量,布局新媒体、新兴流量渠道,构建线上线下多元协同的获客体系。

同时深化与国企、高校、医疗机构合作,共建人才基地,打造持证上岗、专业过硬的服务团队。

此外,本集团将持续深耕社区场景,构建辖区15分钟养老服务圈,完善「社区养老+居家养老」运营模式,依托政企联动与官方试点优势,扩大服务覆盖范围,让专业健康服务走进更多家庭。

(4)精益运营:安全是底,认知是顶,做客户最可信赖的价值伙伴本集团始终坚持以安全与品质为立身之本,以「全域星级管控」为核心抓手,持续推动组织运营能力的系统化升级,致力于实现客户体验与管理质量的双向奔赴。

运营的根基层面,以「整合者」的角色,汇聚集团内各赛道的智慧科技与行业领先实践,推动每一个服务场景实现AI可视化与全过程可控。

通过科技手段下沉至一线,构建起仁知独有的产品力护城河,让标准化与智能化深度融合,做到「每个细节都被看见,每个环节都有回应」。

体系保障层面,持续完善升级供应链体系,通过项目星级制、管理人员胜任力模型及全域可视化品控,构建强大的中后台支撑。

推行奖罚分明的业务督导闭环,成为客户最信赖的「运营效率伙伴」。

品控升级层面,相较盲目追求高客满分值,本集团更在意客户的「急难愁盼」与「真情实感」。

住宅项目推行星级考核,非住项目引入多元调研,精准匹配服务标准。

搭建「品控十字象限诊断模型」与项目信号灯预警机制,每月发布项目「体检单」,以数据驱动产品力转化。

通过精细化的品控闭环,本集团将持续推动服务品质跃升,让每一次交付都指向更长久的信任。

(5)数字驱动管理提效本集团将以「解痛点、增效率、助管理」为核心目标,构建高效、敏捷、智能的数字化运营新生态。

严把业务系统需求关,建立需求池分层筛选机制,统筹财务、市拓、运营等多部门,聚焦「解痛点、能算帐」的真实业务需求,通过成本估算与效果预判,确保每一分系统投入都能转化为实际的业务效率提升,实现资源的最优配置。

同时,加速推进统一运营平台建设,替换老旧分散系统,彻底解决系统稳定问题,并且依托自研系统的强拓展性,打通CRM、品控、物联网等全链路数据,构建稳定可靠的「数字电源」,为业务连续运行提供坚实保障。

本集团将重点在中后台领域引入AI技术,实现管理智能化突破。

推广「管家360评估」与AI异常数据预警模型,自动识别经营指标偏离、逻辑不符等风险,变被动响应为主动干预;利用AI优化工单派发、能耗管理及考勤核算流程,降低中后台人工成本,提升人效。

本集团倡导「用数据说话」,确保数字化工具真正融入日常运营,助力集团在欠费管理、第二曲线拓展等关键战役中取得实质性突破。

(6)个人与组织同频,迭代共促成长本集团将在人才、组织与文化等不同层面进行全面重构。

在人才层面,本集团将致力培养兼具「工匠精神」与「商业敏锐度」的复合型仁知人,其(i)既能成为将常规服务做到一丝不苟的匠人;(ii)也能胜任善于沟通多方主体、具备破冰攻坚能力的商人;及(iii)更是敢于跳出框架、为客户重新定义价值的创新者。

未来的团队必须同时具备深耕业务基本面的「地气」、精益求精的「静气」和重新定义客户价值的「勇气」。

在组织层面,本集团将渐次打破各业务板块间的业务壁垒和各职能部门间的协作「墙」,将采购、数据、技术、培训等核心能力沉淀至共享平台。

本集团要构建一个横向打通、纵向穿透的轻盈组织,让一线业务单元既能敏捷反应,又能随时获得强大的中后台支援,真正实现「让听见炮火的人高效调动资源」。

在文化层面,本集团将彻底从「粗放散漫」转向「专业精益」,从「完成任务」转向「创造价值」。

本集团将建立鲜明的激励导向:重奖那些在经营场景与内部管理中,能为公司和客户节省下真金白银的「抠门大师」;更要重奖那些为公司打开新收入大门的「破局者」。

我们要在全集团树立一种文化共识:对浪费绝对零容忍,对创新全力支持。

2026年将是本集团强健体魄的关键之年。

我们深知,行业调整期终将过去,唯有打造并夯实核心能力的企业方能迎来新生。

本集团将摒弃短期博弈,坚持长期主义,不仅要成为熬过寒冬的「剩者」,更要成为通过能力复制实现规模化增长的「王者」。

我们的目标不止于存活,而是要成为客户不可或缺的「最佳价值伙伴」,在行业重构的大潮中把握整合机遇,为股东创造可持续的卓越回报。

段泽坤先生,于2010年7月取得厦门大学哲学学士学位,并于2011年11月取得曼彻斯特大学曼彻斯特商学院(现称曼彻斯特联盟商学院)人力资源管理与劳资关系专业硕士学位。

于2011年8月至2013年8月期间,段先生曾任叡尔特(上海)企业管理谘询有限公司的谘询顾问。

于2016年6月至2020年8月期间,段先生于韬叡惠悦谘询(上海)有限公司担任多个职位,包括高级顾问及总监。

于2020年9月至2022年12月期间,段先生担任本公司主要股东重庆市迪马实业股份有限公司(「迪马」)的人力资源资深总监。

于2023年1月至2024年3月期间,段先生担任迪马的人力资源中心总经理。

自2024年4月起,段先生担任本公司战略与人力中心负责人。

易琳女士,为雇员董事(其亦担任执行董事)。

彼于2020年12月获委任及于2023年12月获重选为非执行董事。

彼自2025年12月11日被调任为雇员董事(其亦担任执行董事),并获委任为联席行政总裁。

同日,易女士亦辞任薪酬委员会成员。

于2020年12月至2022年10月期间,彼担任董事会主席。

彼于1995年6月取得重庆大学的会计学士学位。

彼于2002年9月进一步取得上海财经大学的会计硕士学位。

易女士于财务管理及会计方面拥有逾19年经验。

自2006年8月起至2007年12月止,易女士担任重庆东银财务部门的总经理,负责协调财务部门的日常营运。

自2008年1月起,易女士担任东原房地产的首席财务官。

自2010年4月起至2012年3月止,易女士担任迪马的首席财务官。

自2012年3月起至2013年4月止,易女士担任迪马的副总经理兼董事会秘书。

自2013年4月起至2014年5月止,易女士担任迪马的总经理。

于2013年4月至2025年4月,易女士担任迪马的董事。

于2014年5月至2025年4月,易女士亦担任迪马的副总裁兼财务部门负责人。

胡小林先生,为非执行董事兼薪酬委员会成员。

彼自2025年12月11日获委任为非执行董事及薪酬委员会成员。

彼于1996年6月完成西南财经大学国家高等教育会计专业专科考试,并于2009年1月完成重庆工商大学工商管理学业(兼读制)。

于2012年12月,胡先生获重庆市社会人才职称改革办公室认可为高级会计师。

胡先生于2004年4月取得中国注册会计师资格,于2006年9月取得中国注册资产评估师资格,于2007年6月取得中国注册税务师资格。

胡先生亦于2021年4月取得中国法律职业资格。

于2004年1月至2011年3月,胡先生任职于重庆瑞而天企业管理谘询有限公司(前称重庆中瑞会计师事务所有限公司),担任项目经理及部门副经理。

自2011年4月起,胡先生于本公司主要股东重庆潮丰联物资有限公司担任财务经理及财务总监。

王侃女士,为监事兼监事会主席。

彼自2025年12月11日获委任为监事及监事会主席。

王女士于2017年6月获四川外国语大学社会工作学士学位。

于2017年7月至2022年5月,王女士于本公司人力资源中心担任薪酬及绩效副经理。

自2022年6月起,王女士担任迪马的人力资源经理。

自2025年4月起,王女士同时兼任迪马员工代表监事。

罗韶颖女士,为执行董事、董事会主席兼提名委员会主席。

彼于2022年10月获委任及于2023年12月获重选为非执行董事。

彼自2025年11月7日获调任为执行董事亦辞任审核委员会成员,并自2025年12月11日获委任为联席行政总裁。

于2016年5月至2025年4月,罗女士担任迪马的董事。

具体而言,罗女士于2018年8月至2022年11月担任迪马的主席,并于2019年5月至2025年4月担任迪马的行政总裁。

于2012年12月至2022年7月,罗女士为东银国际控股有限公司的董事。

罗女士于1998年3月获得美国乔治亚大学工商管理学士学位。

她获《重庆日报》2020年度慈善奖评选为「十大慈善人物」,并于2020年中国慈善年会评选为「中国慈善人物」。

她亦于2022年获中华全国妇女联合会授予「全国三八红旗手」称号。

罗女士为本公司主要股东罗先生之胞妹;及赵女士(彼为罗先生之配偶及本公司主要股东)之小姑。

张爱明先生,为雇员董事(其亦担任执行董事)及董事会副主席。

彼于2022年10月获委任为执行董事及于2023年12月获选举为雇员董事及重选为执行董事。

彼一直担任联席行政总裁一职,直至2025年12月11日起由易琳女士接任该职位。

彼于2008年12月获得香港中文大学专业会计学硕士学位。

彼亦于2002年6月成为注册会计师,并于2002年11月成为注册内部审计师。

于2012年3月至2022年5月,张先生于迪马担任多个职务。

彼于2012年3月至2013年4月担任迪马的财务总监,于2013年4月至2019年5月担任迪马的董事会秘书,并于2021年3月至2022年5月担任迪马的副总裁。

加入迪马前,张先生亦曾于中国的多个物业开发商及物业管理公司担任职位。

吕有华先生,为独立非执行董事、薪酬委员会、提名委员会及审核委员会各自的成员。

彼自2025年6月11日获委任为独立非执行董事、薪酬委员会成员及提名委员会成员,并自2025年11月7日获委任为审核委员会成员。

彼于1994年12月获南京经济学院(现称南京财经大学)颁发会计学学士学位。

彼亦于1999年3月成为中国的注册会计师,并于2004年8月成为中国的注册资产评估师。

吕先生于会计领域拥有逾26年的经验。

彼自2000年1月加入江苏天诚会计师事务所有限公司担任会计师,并自2002年1月起出任副总经理。

于2022年10月至2024年10月,吕先生于迪马担任独立董事。

罗婧女士,为本公司的公司秘书。

罗女士于2009年获得西南财经大学管理学学士学位,并于2012年获中国注册会计师协会注册为注册会计师。

罗女士于2019年12月加入本公司,并于2019年12月至2023年11月担任本公司的财务管理职位。

自2023年12月起,罗女士为本公司的证券事业部负责人。

罗女士于2025年4月获委任为本公司公司秘书。

罗女士于加入本公司之前,拥有超过10年的会计及审计行业经验。

于2009年10月至2019年11月,罗女士担任普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)的审计经理。

杨洸先生,为监事。

彼于2023年12月获委任为监事,并于2023年12月至2024年4月期间担任监事会主席。

彼于2010年7月获得中国上海财经大学管理学学士学位。

自2015年10月起,彼为上海市注册会计师协会的非执业会员。

于2010年10月至2015年10月,杨先生担任普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)的审计经理。

于2015年10月至2021年5月间,彼于上海复星高科技(集团)有限公司(复星国际有限公司(其股份于联交所主板上市,股份代号:656)之全资附属公司)担任财务执行总经理。

于2021年3月至2021年7月间,杨先生担任上海钢银电子商务股份有限公司的监事,该公司于全国中小企业股份转让系统上市(股份代号:835092)。

自2021年5月至2024年3月,杨先生担任上海妙威建筑科技有限公司(迪马之附属公司)的财务资深总监。

于2024年4月起,杨先生担任重庆迪马机器人有限公司的行政总裁及重庆迪普特智慧科技有限公司的执行董事兼总经理。

2025年5月起,杨先生担任合肥哈工澳汀智能科技有限公司的董事长、董事兼总经理。

宋德亮先生(曾用名为宋开波),为独立非执行董事、审核委员会主席兼提名委员会成员。

彼于2020年12月获委任及于2023年12月获重选为独立非执行董事。

彼于2003年1月获中国上海财经大学会计学博士学位。

彼于2003年8月加入上海国家会计学院,担任讲师,其后于2012年6月获晋升为副教授。

于2018年7月及2019年3月,宋先生向以下公司的管理层员工提供培训:(i)一家主要在中国提供商业物业、酒店及工业园区的物业管理服务的中国公司,并为一家国有企业的附属公司,其股份于联交所及上海证券交易所上市;及(ii)一家主要在华南、华东、华北、华西、香港及澳门提供物业管理服务的中国公司,其股份于联交所上市。

自2010年4月起至2016年7月止,宋先生担任安徽恒源煤电股份有限公司(其股份于上海证券交易所上市(股份代号:600971.SH))的独立董事、董事会提名及审核委员会各自的成员。

自2010年8月起至2016年4月止,宋先生担任国网英大股份有限公司(前称为上海置信电气股份有限公司,其股份于上海证券交易所上市(股份代号:600517.SH))的独立董事。

于2010年10月至2016年4月间,宋先生亦担任该公司审核委员会的主席。

自2015年7月起至2019年5月止,宋先生担任迪马的独立董事、董事会审核及薪酬委员会各自的主席。

于2017年1月至2023年6月间,宋先生担任上海天宸股份有限公司(其股份于上海证券交易所上市(股份代号:600620.SH))的独立董事。

于2017年3月至2023年6月间,宋先生亦担任上海天宸股份有限公司审核委员会主席。

于2018年9月至2023年8月间,宋先生担任日海智能科技股份有限公司(其股份于深圳证券交易所上市(股份代号:002313.SZ))的独立董事及董事会审核委员会成员。

王苏生先生,为独立非执行董事、薪酬委员会主席兼审核委员会成员。

彼于2020年12月获委任及于2023年12月获重选为独立非执行董事。

彼于1991年7月获长沙水利电力师范大学(现称为长沙理工大学)地理学士学位,并进一步于1994年7月获中国人民大学经济学硕士学位。

彼于2000年7月获中国北京大学国际法博士学位,并进一步于2002年9月获中国清华大学管理科学博士后学位及于2004年3月获美国芝加哥大学工商管理硕士学位。

王先生于1997年5月获授中国非执业注册会计师资格,于1997年6月获中国司法部授予律师资格及于2005年4月获美国注册金融分析师协会授予特许金融分析师资格。

于2003年7月至2017年4月期间,彼为哈尔滨工业大学(深圳)的金融学教授。

自2017年4月起,彼一直为南方科技大学的金融学教授。

自2013年12月起至2020年5月止,王先生担任广州汽车集团股份有限公司(其已发行股份于联交所上市(股份代号:2238))独立非执行董事。

于2016年1月至2022年2月,王先生担任万泽实业股份有限公司(其股份于深圳证券交易所上市(股份代号:000534.SZ))的独立董事。

于2016年12月至2022年7月,王先生担任天马微电子股份有限公司(其股份于深圳证券交易所上市(股份代号:000050.SZ))的独立董事。

自2017年4月至2023年8月,王先生担任沙河实业股份有限公司(其股份于深圳证券交易所上市(股份代号:000014.SZ))的独立董事。

于2018年10月至2021年8月,王先生担任深圳市普路通供应链管理股份有限公司(其股份于深圳证券交易所上市(股份代号:002769.SZ))的独立董事。

自2021年8月起,王先生一直担任长园科技集团股份有限公司(其股份于上海证券交易所上市(股份代号:600525.SH))的独立董事。

自2021年12月起,王先生一直担任中创新航科技集团股份有限公司(其已发行股份于联交所上市(股份代号:3931))的独立非执行董事。

自2024年9月起,王先生担任飞亚达精密科技股份有限公司(其股份于深圳证券交易所上市(股份代号:000026.SZ))的独立董事。

黄伟超先生:现任方圆企业服务集团(香港)有限公司联席董事。

黄先生于合规及上市公司秘书方面拥有丰富经验。

黄先生为香港公司治理公会(前称香港特许秘书公会)资深会员、特许公司治理公会资深会员、澳洲会计师公会会员、香港信托人公会会员,亦为一位认可信托专业人员。

黄先生于香港大学取得社会科学(会计及管理)荣誉学士学位,于英国曼彻斯特都会大学取得香港及英国法的研究生文凭,于香港理工大学取得企业管治硕士学位,于香港城市大学取得仲裁与争议解决硕士学位,以及于澳洲悉尼科技大学取得应用科学(资讯科学)硕士学位。

刘兴先生,为本集团的财务总监兼本集团华中及华东地区业务的总经理。

彼于2014年8月加入本集团,担任本公司附属公司重庆东原的财务总监,负责监督其财务事宜及财务部门的日常营运。

彼自2015年1月起担任本公司财务总监并负责管理区域财务事宜。

彼自2020年12月获委任为本集团的财务总监。

彼自2025年4月获委任为本集团华中及华东地区业务的总经理。

彼现担任本公司若干附属公司的董事。

彼现亦担任本公司若干附属公司的监事。

彼于1999年7月获得中国西南农业大学(现称为西南大学)会计学学士学位及于2017年12月获得重庆大学会计学硕士学位。

刘先生为合资格高级会计师,而相关资格于2013年12月获中国重庆市人民政府认证。

刘先生于金融管理方面拥有逾25年经验。

于加入本集团前,彼于1999年11月至2014年8月期间加入重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司(一家主要从事杂货及消费品零售的公司)担任财务职员。

谭亮女士,获选为雇员监事(即代表本公司雇员的监事)。

彼于2016年7月加入本集团,并于2020年12月获委任及于2023年12月获重选为雇员监事。

谭女士在会计领域拥有超过9年经验。

谭女士于2016年7月加入本公司,担任资金结算专员并负责本集团的资金结算。

随后,彼于2019年7月获晋升为资金结算主管,并于2020年7月获晋升为资金结算助理经理。

彼于2023年1月担任本集团财务分析副经理,并于2024年8月获晋升为本集团高级会计经理。

彼于2017年6月通过自学完成中国重庆工商大学的会计课程。

谭女士为中国执业会计师。

范东先生,中国国籍,为雇员董事(其亦担任执行董事)、联席行政总裁兼本集团总经理。

彼于2014年8月加入本集团,并于2020年12月获委任为执行董事及于2023年12月获选举为雇员董事及重选为执行董事。

彼现为本公司若干附属公司的董事。

彼于1997年12月取得中国西南政法大学的法律学士学位。

范先生于物业管理行业拥有逾25年经验。

于加入本集团前,自1999年4月起至2014年8月止,彼任职于重庆新龙湖物业服务有限公司(现称为龙湖物业服务集团有限公司,一家主要从事提供物业管理服务的公司)。