人瑞人才 06919
人瑞人才（06919.HK）是一家注册地位于开曼群岛（英属）的支援服务行业港股上市公司，公司全称人瑞人才科技控股有限公司，2019-12-13 在香港主板上市。
公司主要提供人力资源服务及数字技术解决方案的投资控股公司。该公司经营两个分部,包括综合灵活用工和专业招聘及其他人力资源解决方案。
2025-12-31 报告期，公司营业收入 55.61 亿元（同比 +22.78%）、净利润 8,755.10 万元（同比 +223.36%）、总资产 22.94 亿元。
2025-12-31 数据显示，第一大股东为王芬，持股比例 39.96%；前 10 大股东合计持股 203.09%。
公司现有员工 43,303 人。
本页汇总人瑞人才的公司基本信息、财务报表、经营回顾、主营产品结构、主要股东持股名册、股东权益变动等公开披露信息。
人瑞人才的公司基本信息
- 公司全称
- 人瑞人才科技控股有限公司
- 英文简称
- Renrui Human Resources Technology Holdings Limited
- 所属行业
- 支援服务
- 行业分类
- 商业和专业服务
- 上市板块
- 香港主板
- 上市日期
- 2019-12-13
- 成立日期
- 2011-10-14
- 注册地
- Cayman Islands 开曼群岛（英属）
- 注册资本
- 100000 USD
- 币种
- 港元
- 港股股本（亿股）
- 1.57
- 员工人数
- 43,303
- 董事长
- 张建国
- 董事会秘书
- 萧佩华,李文佳
- 会计师事务所
- 罗兵咸永道会计师事务所
- 法律顾问
- 霍金路伟律师行,通商律师事务所
- 主要往来银行
- 渣打银行香港分行, 招商银行股份有限公司, 中国银行股份有限公司
- 年结日
- 12-31
- 沪港通
- 否
- 公司网址
- www.renruihr.com
- 办公地址
- 香港德辅道中188号金龙中心19楼,中国四川省自由贸易试验区成都高新区天府大道中段688号3座6楼601、602、603室
- 注册地址
- P.O. Box 309, Ugland House, Grand Cayman, Cayman Islands
- 股份登记处地址
- 卓佳证券登记有限公司,Maples Fund Services (Cayman) Limited
- 公司简介
- 人瑞人才科技控股有限公司是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商。数字化时代,人才供应链必须契合企业数字化战略下的业务发展需要。人力资源管理的使命,在于构建人才管理数字化与企业战略、业务数字化的连接和应用。以技术为驱动,以效果为导向,人瑞通过强力的组织体系与专业团队,为客户提供满意的、适应数字化需求的人力资源一体化服务。
- 主营业务
- 主要提供人力资源服务及数字技术解决方案的投资控股公司。该公司经营两个分部,包括综合灵活用工和专业招聘及其他人力资源解决方案。综合灵活用工分部主要包括通用服务外包、数字技术及云服务以及数字化运营及客服,向客户提供所需要的人员或者执行客户外包的特定业务职能服务。专业招聘及其他人力资源解决方案分部提供批量招聘服务以及其他人力资源解决方案,如企业培训及劳务派遣。
人瑞人才的财务报表
币种：人民币
资产负债表
| 项目 | 2025-12-31 | 2025-06-30 |
|---|---|---|
| 物业厂房及设备（万） | 2,968.40 | 3,693.80 |
| 无形资产（万） | 4,781.70 | 5,086.00 |
| 递延税项资产（万） | 791.00 | 1,140.20 |
| 联营公司权益（万） | 2,075.90 | 2,427.10 |
| 合营公司权益（万） | 3,176.20 | 3,181.50 |
| 指定以公允价值记账之金融资产（万） | 1,000.00 | 1,100.00 |
| 衍生金融工具-资产（万） | 234.30 | 231.40 |
| 现金及等价物(非流动)（万） | 300.00 | |
| 非流动资产其他项目（万） | 4,297.60 | 4,586.40 |
| 非流动资产合计（亿） | 1.93 | 2.17 |
| 应收帐款（亿） | 13.74 | 13.96 |
| 预付款按金及其他应收款（万） | 4,725.00 | 3,617.90 |
| 受限制存款及现金（万） | 3,148.70 | 2,322.50 |
| 现金及等价物（亿） | 6.36 | 3.76 |
| 指定以公允价值记账之金融资产(流动)（万） | 1,279.40 | 3,144.30 |
| 流动资产其他项目 | ||
| 流动资产合计（亿） | 21.01 | 18.63 |
| 总资产（亿） | 22.94 | 20.81 |
| 应付帐款（亿） | 6.66 | 5.48 |
| 应付税项（万） | 1,708.60 | 854.10 |
| 融资租赁负债(流动)（万） | 1,413.70 | 1,346.00 |
| 短期贷款（亿） | 2.92 | 2.33 |
| 合同负债（万） | 555.30 | 642.60 |
| 流动负债其他项目（万） | 113.80 | 55.40 |
| 流动负债合计（亿） | 9.96 | 8.10 |
| 净流动资产（亿） | 11.05 | 10.54 |
| 总资产减流动负债（亿） | 12.98 | 12.71 |
| 递延税项负债（万） | 185.90 | 235.50 |
| 融资租赁负债(非流动)（万） | 849.70 | 1,591.10 |
| 非流动负债合计（万） | 1,035.60 | 1,826.60 |
| 总负债（亿） | 10.06 | 8.28 |
| 少数股东权益（万） | 688.20 | 1,023.20 |
| 净资产（亿） | 12.88 | 12.53 |
| 股本（万） | 5.30 | 5.30 |
| 股本溢价（亿） | 21.44 | 21.55 |
| 保留溢利(累计亏损)（亿） | -7.38 | -7.84 |
| 其他储备（亿） | -1.25 | -1.28 |
| 股东权益（亿） | 12.81 | 12.43 |
| 总权益（亿） | 12.88 | 12.53 |
| 总权益及非流动负债（亿） | 12.98 | 12.71 |
| 总权益及总负债（亿） | 22.94 | 20.81 |
利润表
| 项目 | 2025-12-31 | 2025-06-30 |
|---|---|---|
| 营业额（亿） | 55.61 | 26.05 |
| 营运收入（亿） | 55.61 | 26.05 |
| 营运支出（亿） | 51.52 | 24.13 |
| 毛利（亿） | 4.09 | 1.92 |
| 其他收入（万） | 3,314.40 | 1,664.90 |
| 其他收益（万） | 199.50 | |
| 销售及分销费用（亿） | 1.63 | 0.77 |
| 行政开支（亿） | 1.16 | 0.53 |
| 减值及拨备（万） | 2,592.80 | 1,521.70 |
| 研发费用（万） | 1,018.90 | 465.70 |
| 经营溢利（亿） | 1.28 | 0.58 |
| 利息收入（万） | 419.70 | 213.30 |
| 融资成本（万） | 1,080.20 | 530.00 |
| 应占联营公司溢利（万） | -1,005.30 | -556.10 |
| 溢利其他项目（万） | -53.60 | |
| 除税前溢利（亿） | 1.11 | 0.49 |
| 税项（万） | 1,850.60 | 474.60 |
| 持续经营业务税后利润（万） | 9,279.30 | 4,453.90 |
| 终止或非持续业务溢利（万） | -1,198.60 | -1,198.60 |
| 除税后溢利（万） | 8,080.70 | 3,255.30 |
| 少数股东损益（万） | -674.40 | -851.80 |
| 股东应占溢利（万） | 8,755.10 | 4,107.10 |
| 每股基本盈利 | 0.58 | 0.27 |
| 每股摊薄盈利 | 0.57 | 0.27 |
| 其他全面收益其他项目（万） | -136.30 | 82.50 |
| 其他全面收益（万） | -136.30 | 82.50 |
| 全面收益总额（万） | 7,944.40 | 3,337.80 |
| 非控股权益应占全面收益总额（万） | -674.40 | -851.80 |
| 本公司拥有人应占全面收益总额（万） | 8,618.80 | 4,189.60 |
| 非运算项目（亿） | -49.85 | -23.75 |
| 其他支出（万） | 67.90 | |
| 应占合营公司溢利（万） | -48.30 |
现金流量表
| 项目 | 2025-12-31 | 2025-06-30 |
|---|---|---|
| 除税前溢利(业务利润)（万） | 9,748.20 | |
| 减:利息收入（万） | 420.40 | |
| 加:利息支出（万） | 1,322.70 | |
| 减:应占附属公司溢利（万） | -53.60 | |
| 减:重估盈余（万） | 239.90 | |
| 减:出售资产之溢利（万） | 945.70 | |
| 加:折旧及摊销（万） | 3,725.00 | |
| 减:汇兑收益（万） | -5.90 | |
| 加:购股权开支（万） | 1,028.30 | |
| 加:经营调整其他项目（万） | 4,840.30 | |
| 营运资金变动前经营溢利（亿） | 1.91 | |
| 应付帐款及应计费用增加(减少)（万） | 9,309.30 | |
| 营运资本变动其他项目（亿） | -2.94 | |
| 预付款项、按金及其他应收款项减少(增加)（万） | -1,925.40 | |
| 存款(增加)减少（万） | -4.70 | |
| 经营产生现金（亿） | -0.29 | -2.41 |
| 已付税项（万） | 1,631.10 | 1,154.10 |
| 经营业务现金净额（亿） | -0.45 | -2.52 |
| 已收利息(投资)（万） | 433.90 | 205.60 |
| 购建固定资产（万） | 154.80 | 111.20 |
| 购建无形资产及其他资产（万） | 21.60 | |
| 出售附属公司（亿） | 3.02 | 3.02 |
| 收购附属公司（万） | 2,098.00 | 2,000.00 |
| 收回投资所得现金（万） | 3,048.50 | |
| 投资支付现金（万） | -135.50 | -85.50 |
| 投资业务现金净额（亿） | 3.16 | 2.84 |
| 融资前现金净额（亿） | 2.71 | 0.32 |
| 新增借款（亿） | 5.81 | 3.49 |
| 偿还借款（亿） | 5.56 | 3.84 |
| 已付利息(融资)（万） | 1,209.90 | 370.50 |
| 已付股息(融资)（万） | 1,183.70 | |
| 吸收投资所得（万） | 300.00 | 300.00 |
| 回购股份（万） | 189.70 | |
| 偿还融资租赁（万） | 1,987.40 | 1,098.60 |
| 购买子公司少数股权而支付的现金（万） | 646.10 | |
| 融资业务其他项目（万） | -710.20 | -782.20 |
| 融资业务现金净额（万） | -3,193.40 | -5,466.00 |
| 现金净额（亿） | 2.39 | -0.23 |
| 期初现金（亿） | 3.98 | 3.98 |
| 期间变动其他项目（万） | -112.70 | 137.20 |
| 期末现金（亿） | 6.36 | 3.76 |
| 非运算项目（万） | 9,748.20 | |
| 处置固定资产（万） | 1.20 |
人瑞人才的经营回顾
2025-12-31 · 经营评述
2025年度,面对复杂多变的国内外形势,但是在加快构建新发展格局指导思想的引领下,国家实施更加积极有为的宏观政策,推动经济持续回升向好。
国家统计局数据显示,全年国内生产总值首次突破人民币140万亿元大关,实现了同比5.0%的增速,经济运行总体平稳、质量稳步提升。
本集团紧扣国家高质量发展战略,将业务发展重点聚焦于信息技术人才服务与全球布局:(i)把握国家促进数字经济与实体经济深度融合的机遇,为客户提供信息技术人才灵活用工服务,助力客户数字化转型与高质量发展;及(ii)跟随中国企业‘走出去’步伐,稳步推进全球扩张战略。
于2025年12月31日,本集团已独立或与当地业务合作伙伴共同在全球24个国家和地区完成子公司设立,为中国出海企业提供本地化人力资源服务奠定坚实基础。
根据本集团与东软集团订立资产收购协议及载有最终代价及对资产收购协议进行补充之其他条款及条件之补充协议,本集团于2025年5月30日完成了持有上海思芮46%股权的出售,并收到了最终代价人民币320,698,200元的所有款项。
根据香港财务报告准则第5号-持作出售非流动资产及已终止经营业务,上海思芮于完成日期前的经营业绩已于本集团截至2025年12月31日止年度的综合收益表中呈列为已终止经营业务。
因此,上海思芮于2025年1月1日至完成日期的收入、成本及开支并未纳入本集团截至2025年12月31日止年度的综合收益表。
截至2024年12月31日止年度的综合收益表之可比数字亦重新呈列,不纳入上海思芮截至2024年12月31日止年度的收入、成本及开支。
此外,为了能更清晰的展示2025年度本集团业务情况,对于诸如于2024年12月31日的综合灵活用工员工人数,数字技术与云服务业务灵活用工员工人数等去年同期业务指标的比较数据,我们亦剔除了上海思芮管理的灵活用工员工人数。
2025-12-31 · 未来展望
进一步推进全球化战略布局,持续搭建本地化专业服务能力于2025年12月31日,本集团已经独自或与当地业务合作伙伴共同在欧洲、美洲、非洲及亚洲的24个国家和地区完成了子公司的设立。
在此基础上,未来本集团的全球化策略将以‘深化全球覆盖、持续提升本地化专业服务能力、聚焦提供以专业价值定价的服务’为核心战略,锚定各行业中出海的中国头部企业,依托现有全球区域布局与已经搭建的本地化专业招聘和灵活用工服务能力,为其提供本地化的人力资源服务。
从而解决中国企业出海在当地招人难,以及对海外人才市场、用工法规了解不足的痛点。
同时也将国内快速响应客户需求,为客户提供个性化方案的服务能力复制到国外,更能满足中国企业对于服务及时响应的诉求。
在具体执行层面,本集团国际业务的2026年度发展计划主要聚焦于:(i)我们已经在年初任命了全球数字化运营及客服业务的总经理,负责本集团数字化运营及客服业务的全球化战略实施。
在乌兹别克斯坦的数字化运营及客服中心实现稳定运营的基础上,完成在印度尼西亚和埃及数字化运营及客服中心的建设并投入使用;(ii)2026年本集团计划将重点拓展日本、欧洲和美国的业务,并已经向日本、德国和美国的子公司派遣国家经理,根据客户的需求计划逐步推进本地化的招聘与服务团队的组建;及(iii)基于过去两年我们在全球各个国家和地区逐步组建本地化的招聘与服务团队后涌现出的客户需求,本集团未来国际业务将聚焦提供以专业价值定价的服务,对标当地及国际人力资源公司的收费标准与服务质量,拒绝以内卷的方式推进全球化战略布局,逐步提升本集团毛利率并改善经营活动现金流。
基于各个国家人力资源市场的特点,实施差异化发展策略立足全球产业分工,以及各个国家人力资源市场的特点,本集团的全球化战略布局在各个地区也将实施差异化发展策略。
聚焦四大核心区域实施精准突破:(i)针对于法律法规健全,人力资源市场成熟的欧美市场,本集团计划主攻高端制造、新能源汽车、光伏储能等领域的企业在当地高端人才需求,专注于诸如自动驾驶、电池工程师、储能专家等高端岗位专业招聘、工作签证办理及用工合规咨询服务;(ii)在中东市场,本集团计划牢牢把握能源转型与数字化发展的机遇,深耕新能源电站、无人驾驶、数字经济等领域的企业在当地的用工需求,聚焦诸如:基站运维、数字化工程师等用工规模大、需求稳定的岗位,结合对当地多文化、多种族雇员管理的经验,为当地的中国企业提供专业招聘、通用服务外包及数字技术与云服务;(iii)结合东南亚市场产能转移与消费升级趋势,本集团将聚焦电子制造、家电、跨境电商等产业的中国企业用工需求,建立项目管理、生产运营、仓储、后勤人员等大批量用工岗位的快速招聘能力;及(iv)计划完成印度尼西亚和埃及的数字化运营及客服中心的建设,并与已经在乌兹别克斯坦建设并运营的数字化运营及客服中心一起实现全时区、全语种的数字化运营与客服的离岸外包服务能力,为出海的中国新能源汽车、高科技及互联网,提供售后客服、信息审核和人工智能数据标签等服务。
通过‘咨询+技术+综合灵活用工’的解决方案,与客户战略绑定、提升服务价值近几年本集团在为客户提供综合灵活用工服务的过程中了解到,很多客户并不满足于仅仅通过向人力资源公司采购综合灵活用工服务降本增效,而是希望结合企业用工灵活性与合规性向人力资源公司提出了是否能够提供组织管理、人才战略规划、人才结构调整和绩效考核等一系列解决方案的诉求。
基于客户这个痛点,本集团将不断优化‘咨询+技术+综合灵活用工’三位一体的服务模式,以为客户提供有价值的服务为核心,推动综合灵活用工业务从‘提供降本增效型服务’向‘为客户提升价值的解决方案’升级,与客户战略深度绑定,全面提升服务壁垒与商业价值。
(i)在咨询服务方面,顾问将依托人工智能技术的赋能对客户的人力资源回报率等指标进行分析,开展用工风险诊断并重塑战略规划,为客户构建人才价值经营与用工合规的管理引擎。
(ii)在技术赋能方面,将通过对客户进行数字化系统建设评估与系统集成分析的基础上,帮助客户部署人工智能体,实现企业级系统平台,以人工智能技术驱动灵活用工服务效率提升、提高人岗匹配精准度以及客户内部人力资源管理效能的提升,为咨询服务与灵活用工业务提供技术底座。
(iii)在多元化综合灵活用工服务方面,将聚焦人工智能工程师、数字化工程师及前中后台各类岗位,提供全场景综合灵活用工服务,助力客户降本增效,支撑业务发展与组织变革。
通过咨询、技术赋能、综合灵活用工协同发力,本集团将进一步提升对客户的服务附加值,实现商业价值与客户价值的同步增长,强化客户粘性,构建服务壁垒。
万码优才依托人工智能技术,持续完善人才生态链本集团将持续完善人才生态链,依托投资的万码优才招聘平台所构建的针对求职者与招聘顾问的人工智能体,推动人工智能技术在专业招聘领域的运用,从人才库运营、人才价值定义到人才服务能力提升多个方面。
(i)面向求职者端,万码优才将依托人工智能技术的求职智能体,向求职者推荐覆盖全部网络招聘信息的岗位、提供职业规划服务以及帮助其建设应对新工作环境的能力。
利用人工智能术实现对人才库中现有的约3.9百万份技术人才简历实时扫描,并构建起智能简历筛选与存量人才激活功能。
持续搜索新求职者扩充中高端数字化人才库,提升目前1.9万注册求职者规模。
(ii)面向企业客户及招聘顾问端,将以人工智能技术的招聘智能体赋能招聘全流程,实现精准人才匹配、人机协同作业、帮助招聘顾问与候选人进行智能沟通及管理私域人才库,提升寻访、匹配与面试效率。
同时,万码优才将基于DeepSeek、通义千问及RAG等技术框架,持续推进大模型的深度应用与迭代训练,通过‘汇集人才—模型训练—提质增效’的正向循环,强化技术壁垒,打造兼具规模与效率的智能专业招聘平台。
人瑞人才的主营产品结构
| 币种 | 起始日期 | 报告期 | 产品名称 | 主营收入（亿元） | 占主营收入比例(%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 人民币 | 2025-01-01 | 2025-12-31 | 合计 | 55.61 | 1 |
| 人民币 | 2025-01-01 | 2025-12-31 | 综合灵活用工 | 55.05 | 0.9899 |
| 人民币 | 2025-01-01 | 2025-12-31 | 专业招聘及其他人力资源解决方案 | 0.56 | 0.0101 |
人瑞人才的主要股东持股名册
| 股东名称 | 持股总数（万股） | 持股比例(%) | 直接持股数（万股） | 持股比例变动 | 股份类型 | 权益类别 | 公告日期 | 报告期 | 持股身份 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6,261.63 | 39.9594 | 3.2994 | 普通股 | 董事 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 一致行动人,受控制企业权益 | ||
张健梅 | 6,261.63 | 39.9594 | 3.2994 | 普通股 | 董事 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 一致行动人,信托受益人,受控制企业权益,实益拥有人 | |
| 6,261.63 | 39.9594 | 3.2994 | 普通股 | 董事 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 一致行动人,信托受益人,受控制企业权益,实益拥有人 | ||
梁铭枢 | 8.00 | 0.0511 | 0 | 普通股 | 董事 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 实益拥有人 | |
陈美宝 | 8.00 | 0.0511 | 0 | 普通股 | 董事 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 实益拥有人 | |
沈浩 | 8.00 | 0.0511 | 0 | 普通股 | 董事 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 实益拥有人 | |
| 6,261.63 | 39.9594 | 3.2994 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 家族权益 | ||
| 6,261.63 | 39.9594 | 3.2994 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 家族权益 | ||
吴颀 | 6,261.63 | 39.9594 | 3.2994 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 家族权益 | |
名丰控股有限公司 | 4,697.05 | 29.9748 | 4,697.05 | 0 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 实益拥有人 |
博彦科技股份有限公司 | 1,567.00 | 10 | 0 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 受控制企业权益 | |
Beyondsoft International (Singapore) Pte. Ltd. | 1,567.00 | 10 | 1,567.00 | 0 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 实益拥有人 |
| 1,373.66 | 8.7662 | -1.031 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 受控制企业权益 | ||
| 1,373.66 | 8.7662 | -1.031 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 受控制企业权益 | ||
| 1,373.66 | 8.7662 | -1.031 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 受控制企业权益 | ||
| 1,087.10 | 6.9375 | 1,087.10 | 0 | 普通股 | 股东 | 2026-04-30 | 2025-12-31 | 实益拥有人 |
人瑞人才的股东权益变动
| 事件日期 | 变动股数（万股） | 变动后持股数（万股） | 股东名称 | 仓位 | 权益身份 | 事件性质 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026-07-27 | -11.80 | 6,222.95 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2026-07-27 | -11.80 | 6,222.95 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-27 | -11.80 | 6,222.95 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-27 | -11.80 | 6,222.95 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-27 | -11.80 | 6,222.95 | 张健梅 | 好仓 | 实益拥有人 | 任何其他事件（你必须在补充资料方格简述有关事件） |
| 2026-07-27 | -11.80 | 6,222.95 | 张健梅 | 好仓 | 你完成出售股份 | |
| 2026-07-27 | -11.80 | 6,222.95 | 吴颀 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | |
| 2026-07-24 | -3.11 | 6,234.75 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2026-07-24 | -3.11 | 6,234.75 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-24 | -3.11 | 6,234.75 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-24 | -3.11 | 6,234.75 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-24 | -3.11 | 6,234.75 | 张健梅 | 好仓 | 你完成出售股份 | |
| 2026-07-24 | -3.11 | 6,234.75 | 吴颀 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | |
| 2026-07-23 | -2.65 | 6,237.86 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2026-07-23 | -2.65 | 6,237.86 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-23 | -2.65 | 6,237.86 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-23 | -2.65 | 6,237.86 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-23 | -2.65 | 6,237.86 | 张健梅 | 好仓 | 你完成出售股份 | |
| 2026-07-23 | -2.65 | 6,237.86 | 吴颀 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | |
| 2026-07-16 | -16.07 | 1,252.63 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2026-07-16 | -16.07 | 1,252.63 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2026-07-16 | -16.07 | 1,252.63 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2026-07-15 | 5.00 | 13.00 | 陈美寳 | 好仓 | 信托受益人（酌情权益除外） | 你成为了持有股份权益的信托的受益人 |
| 2026-07-15 | 5.00 | 13.00 | 沈浩 | 好仓 | 信托受益人（酌情权益除外） | 你成为了持有股份权益的信托的受益人 |
| 2026-07-15 | 5.00 | 13.00 | 梁铭枢 | 好仓 | 信托受益人（酌情权益除外） | 你成为了持有股份权益的信托的受益人 |
| 2026-07-10 | -10.65 | 6,240.51 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2026-07-10 | -10.65 | 6,240.51 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-10 | -10.65 | 6,240.51 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-10 | -10.65 | 6,240.51 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-10 | -10.65 | 6,240.51 | 张健梅 | 好仓 | 你完成出售股份 | |
| 2026-07-10 | -10.65 | 6,240.51 | 吴颀 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | |
| 2026-07-09 | -10.47 | 6,251.16 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2026-07-09 | -10.47 | 6,251.16 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-09 | -10.47 | 6,251.16 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-09 | -10.47 | 6,251.16 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | ||
| 2026-07-09 | -10.47 | 6,251.16 | 张健梅 | 好仓 | 你完成出售股份 | |
| 2026-07-09 | -10.47 | 6,251.16 | 吴颀 | 好仓 | 你不再是某个一致行动集团成员，或该一致行动集团某个成员处置了部分股份 | |
| 2025-07-29 | -1.85 | 1,408.75 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2025-07-29 | -1.85 | 1,408.75 | 好仓 | 你完成出售股份 | ||
| 2025-07-29 | -1.85 | 1,408.75 | 好仓 | 你完成出售股份 |
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人瑞人才的公司高管
| 姓名 | 职务 | 全部职务 | 薪酬（万元） | 性别 | 年龄 | 学历 | 就任日期 | 更新日期 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 高芸洁 | 非执行董事 | 非执行董事 | 女 | 35 | 硕士 | 2026-07-15 | 2026-07-15 | |
| 陈美宝 | 独立非执行董事,薪酬委员会主席,审核委员会成员,提名委员会成员,投资及合规委员会成员 | 独立非执行董事, 薪酬委员会主席, 审核委员会成员, 提名委员会成员, 投资及合规委员会成员 | 37.90 | 女 | 55 | 硕士 | 2019-11-01 | 2025-07-08 |
| 梁铭枢 | 独立非执行董事,审核委员会主席,投资及合规委员会主席 | 独立非执行董事, 审核委员会主席, 投资及合规委员会主席 | 37.90 | 男 | 51 | 硕士 | 2019-11-01 | 2025-07-08 |
| 梁铭枢 | 独立非执行董事,投资及合规委员会主席,审核委员会主席 | 独立非执行董事, 投资及合规委员会主席, 审核委员会主席 | 37.90 | 男 | 51 | 硕士 | 2019-11-01 | 2025-07-08 |
| 李文佳 | 联席公司秘书,副总裁,财务总监 | 联席公司秘书, 副总裁, 财务总监 | 男 | 43 | 本科 | 2024-12-13 | 2024-12-13 | |
| 李文佳 | 联席公司秘书,财务总监,副总裁 | 联席公司秘书, 财务总监, 副总裁 | 男 | 43 | 本科 | 2024-12-13 | 2024-12-13 | |
| 张峰 | 执行董事,授权代表,集团高级副总裁,营运总监 | 执行董事, 授权代表, 集团高级副总裁, 营运总监 | 262.90 | 男 | 53 | 硕士 | 2011-10-01 | 2024-04-26 |
| 张健梅 | 执行董事,集团高级副总裁 | 执行董事, 集团高级副总裁 | 237.90 | 女 | 47 | 硕士 | 2019-03-01 | 2024-04-26 |
| 张峰 | 执行董事,集团高级副总裁,营运总监,授权代表 | 执行董事, 集团高级副总裁, 营运总监, 授权代表 | 262.90 | 男 | 53 | 硕士 | 2011-10-01 | 2024-04-26 |
| 沈浩 | 独立非执行董事,薪酬委员会成员,提名委员会成员,审核委员会成员 | 独立非执行董事, 薪酬委员会成员, 提名委员会成员, 审核委员会成员 | 37.90 | 男 | 54 | 硕士 | 2019-11-01 | 2023-10-24 |
| 张建国 | 执行董事,主席,薪酬委员会成员,提名委员会主席,投资及合规委员会成员,行政总裁 | 执行董事, 主席, 薪酬委员会成员, 提名委员会主席, 投资及合规委员会成员, 行政总裁 | 214.90 | 男 | 63 | 硕士 | 2019-03-01 | 2020-06-26 |
| 张建国 | 执行董事,主席,行政总裁,薪酬委员会成员,提名委员会主席,投资及合规委员会成员 | 执行董事, 主席, 行政总裁, 薪酬委员会成员, 提名委员会主席, 投资及合规委员会成员 | 214.90 | 男 | 63 | 硕士 | 2019-03-01 | 2020-06-26 |
| 萧佩华 | 联席公司秘书,授权代表 | 联席公司秘书, 授权代表 | 女 | 大学学历 | 2019-03-01 | 2019-12-03 |
2026-07-15 · 简历
高芸洁女士,自2021年1月起担任博彦科技股份有限公司高级投资总监,负责领导业务转型举措的执行,包括资产剥离及处置、金融科技、机器人及人工智能等领域的战略投资及并购。
自2019年10月至2020年12月,高女士于国网思极网安科技(北京)有限公司担任投资主管。
自2017年5月至2018年10月,高女士于大族激光科技产业集团股份有限公司(其股份于深圳证券交易所上市(股份代号:002008))担任投资总监。
高女士于2013年获得河南大学民生学院经济学学士学位,并于2015年获得史蒂文斯理工学院项目管理硕士学位。
2025-07-08 · 简历
陈美宝女士,中国国籍,为独立非执行董事,于2019年11月加入本集团。
彼亦为薪酬委员会主席,以及审核委员会及提名委员会成员。
彼于1999年2月创办陈美寳会计师事务所(前称为Mabel M.B. Chan Certified Public Accountant),并于2016年1月该公司与致同(香港)会计师事务所有限公司合并后成为其副主管合伙人。
陈女士一直担任信星鞋业集团有限公司(股份代号:1170)的独立非执行董事,其股份于香港联交所上市。
陈女士亦自2015年6月至2021年12月为郑州银行股份有限公司(股份代号:6196)的独立非执行董事,其股份于香港联交所上市。
陈女士于2010年担任香港华人会计师公会会长;自2013年1月至2018年12月担任香港浸会大学校董会成员;自2014年4月至2018年3月担任香港上诉委员会(房屋)成员;自2008年至2018年担任香港会计师公会理事会理事,并于2017年担任此机构会长;自2015年1月至2020年12月担任香港中小型企业委员会委员;自2010年5月至2020年5月香港大律师纪律审裁团成员;自2017年4月至2023年3月担任香港证券及期货事务上诉审裁处成员;于2017年7月至2023年6月担任香港出口信用保险局谘询委员会委员;于2017年8月至2023年7月担任香港空运牌照局成员;于2017年9月至2023年12月担任香港工业贸易谘询委员会委员;自2020年7月起担任香港方便营商谘询委员会委员;自2021年1月起担任独立监察警方处理投诉委员会委员及廉政公署防止贪污谘询委员会委员;自2021年6月起担任香港上市公司审核师协会理事会成员,自2021年8月起担任香港特别行政区选举委员会委员,且自2024年10月起担任香港考试及评核局审计委员会成员。
陈女士于2023年7月获香港特别行政区政府委任为太平绅士。
陈女士于2000年11月取得香港科技大学(中国香港)工商管理硕士学位。
彼一直为英国特许公认会计师公会、香港会计师公会、香港华人会计师公会、英格兰和威尔斯特许会计师公会及澳洲会计师公会会员。
彼目前亦为香港会计师公会认可的执业会计师。
2025-07-08 · 简历
梁铭枢先生,中国国籍,为独立非执行董事,于2019年11月加入本集团。
彼亦为审核委员会主席及投资及合规委员会成员。
梁先生自2021年4月起担任58.com Inc.集团首席财务官、战略委员会成员及58产业基金管理合伙人,彼主要负责监督整体财务及法律职能以及58.comInc.的战略投资。
梁先生自2023年1月起一直担任望尘科技控股有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:02458)的独立非执行董事。
自2022年5月起,彼一直担任多牛科技国际(开曼)集团有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:01961)的独立非执行董事。
自2021年8月起,彼一直担任快狗打车控股有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:02246)的非执行董事。
自2017年3月起,彼一直担任赛晶科技集团有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:00580)的独立非执行董事。
自2013年2月起,彼一直担任卡宾服饰有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:02030)的独立非执行董事。
梁先生自2013年1月至2017年1月期间担任视觉中国集团(一家股份于深交所主板上市的公司,股份代号:000681)的首席财务官。
自2017年起,彼以创始合伙人的身份创立互联网私募基金和谐资本(一家专注于中国互联网和消费领域的家族办公室私募股权基金)。
自2008年1月至2012年12月,彼担任中国智能交通系统(控股)有限公司(股份代号:01900)的财务总监。
自2003年2月至2006年3月,梁先生在中华网集团(一家曾在纳斯达克综合指数上市公司)担任并购部高级经理,并后续担任财务总监。
自1999年10月至2000年12月,彼担任安达信会计公司的高级顾问。
自1998年9月至1999年8月,彼担任普华永道会计师事务所的核数师。
梁先生于2007年2月成为英国特许公认会计师公会资深会员,于2010年6月成为香港会计师公会资深会员。
彼于1998年11月获得香港城市大学会计学一级荣誉学士学位,于2001年11月获得香港中文大学会计硕士学位。
2025-07-08 · 简历
梁铭枢先生,中国国籍,为独立非执行董事,于2019年11月加入本集团。
彼亦为审核委员会主席及投资及合规委员会成员。
梁先生自2021年4月起担任58.com Inc.集团首席财务官、战略委员会成员及58产业基金管理合伙人,彼主要负责监督整体财务及法律职能以及58.comInc.的战略投资。
梁先生自2023年1月起一直担任望尘科技控股有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:02458)的独立非执行董事。
自2022年5月起,彼一直担任多牛科技国际(开曼)集团有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:01961)的独立非执行董事。
自2021年8月起,彼一直担任快狗打车控股有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:02246)的非执行董事。
自2017年3月起,彼一直担任赛晶科技集团有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:00580)的独立非执行董事。
自2013年2月起,彼一直担任卡宾服饰有限公司(其股份于联交所上市,股份代号:02030)的独立非执行董事。
梁先生自2013年1月至2017年1月期间担任视觉中国集团(一家股份于深交所主板上市的公司,股份代号:000681)的首席财务官。
自2017年起,彼以创始合伙人的身份创立互联网私募基金和谐资本(一家专注于中国互联网和消费领域的家族办公室私募股权基金)。
自2008年1月至2012年12月,彼担任中国智能交通系统(控股)有限公司(股份代号:01900)的财务总监。
自2003年2月至2006年3月,梁先生在中华网集团(一家曾在纳斯达克综合指数上市公司)担任并购部高级经理,并后续担任财务总监。
自1999年10月至2000年12月,彼担任安达信会计公司的高级顾问。
自1998年9月至1999年8月,彼担任普华永道会计师事务所的核数师。
梁先生于2007年2月成为英国特许公认会计师公会资深会员,于2010年6月成为香港会计师公会资深会员。
彼于1998年11月获得香港城市大学会计学一级荣誉学士学位,于2001年11月获得香港中文大学会计硕士学位。
2024-12-13 · 简历
李文佳先生,已自2024年12月13日起获委任为本公司副总裁、财务总监及联席公司秘书。
李先生于2015年1月加入本集团,担任本集团副总裁及财务总监以及本公司的高级管理层成员,主要负责监督本集团的财务管理及监管合规并管理本集团的投资者关系。
李先生自2022年12月12日辞任本公司联席公司秘书、副总裁及财务总监后,自2022年12月13日至2023年12月12日继续担任本集团顾问。
李先生已于2023年12月12日离开本集团,并于2024年12月13日重新加入。
更多详情请参阅本公司日期为2024年12月13日的公告。
李先生于审计及财务领域拥有逾15年经验。
李先生自2011年1月至2014年12月任职于普华永道中天会计师事务所,主要负责知名中国国有企业、中国A股上市公司和大型跨国企业的审计项目。
彼自2008年2月至2011年1月任职于上海玛泽会计师事务所,主要负责法国企业在华投资的公司审计项目,并自2007年9月至2008年1月任职于上海上会会计师事务所,负责处理中国A股上市公司审计项目。
李先生于2007年7月获上海财经大学学士学位,主修计量经济学及工商管理。
彼自2010年9月起为中国注册会计师,自2011年8月起为中国注册税务师,自2011年11月起为中国注册资产评估师。
2024-12-13 · 简历
李文佳先生,已自2024年12月13日起获委任为本公司副总裁、财务总监及联席公司秘书。
李先生于2015年1月加入本集团,担任本集团副总裁及财务总监以及本公司的高级管理层成员,主要负责监督本集团的财务管理及监管合规并管理本集团的投资者关系。
李先生自2022年12月12日辞任本公司联席公司秘书、副总裁及财务总监后,自2022年12月13日至2023年12月12日继续担任本集团顾问。
李先生已于2023年12月12日离开本集团,并于2024年12月13日重新加入。
更多详情请参阅本公司日期为2024年12月13日的公告。
李先生于审计及财务领域拥有逾15年经验。
李先生自2011年1月至2014年12月任职于普华永道中天会计师事务所,主要负责知名中国国有企业、中国A股上市公司和大型跨国企业的审计项目。
彼自2008年2月至2011年1月任职于上海玛泽会计师事务所,主要负责法国企业在华投资的公司审计项目,并自2007年9月至2008年1月任职于上海上会会计师事务所,负责处理中国A股上市公司审计项目。
李先生于2007年7月获上海财经大学学士学位,主修计量经济学及工商管理。
彼自2010年9月起为中国注册会计师,自2011年8月起为中国注册税务师,自2011年11月起为中国注册资产评估师。
2024-04-26 · 简历
张峰先生(曾用名:张海峰及张锋),中国国籍,于2011年10月获委任为董事,并于2019年3月获调任为本集团执行董事及获委任为本集团运营总监。
彼于2023年8月获委任为本集团高级副总裁。
张峰先生亦为本集团多家附属公司的董事及╱或总经理。
彼负责监管本集团通用服务外包业务,从2024年5月起开始负责本集团实施全球扩张战略。
张峰先生于人力资源管理领域拥有逾23年经验。
于加入本集团前,张峰先生自2004年8月至2011年6月于中华英才网任地区总经理,负责监管销售、营运及管理。
彼自2000年7月至2004年8月于大唐电信科技股份有限公司(上海证券交易所上市公司(股份代号:600198);从事电信标准开发及电信设备制造)担任不同职位。
彼于离职前为人力资源经理,负责人力资源管理。
张峰先生于2000年7月获西安石油学院工商管理硕士学位。
彼于2004年1月获职业技能鉴定(指导)中心的企业人力资源管理人员职业资格,并于2013年4月获上海市职业能力考试院的人才中介职业资格。
2024-04-26 · 简历
张健梅女士,中国国籍,于2018年9月获委任为董事,并于2019年3月获调任为执行董事。
彼于2023年8月获委任为本集团高级副总裁。
张健梅女士亦为本集团多个附属公司的董事或监事。
彼负责监管本集团信息技术人才灵活用工业务,从2024年5月起开始负责监管本集团通用服务外包业务。
张健梅女士于2024年荣获第一资源颁发的2024人力资源服务业女企业家Top100奖项。
张健梅女士于人力资源管理领域拥有逾21年经验。
于加入本集团前,张健梅女士自2004年7月至2011年3月于中华英才网任华西地区副总经理及成都附属公司总经理,负责其于华西地区业务的营运及管理。
彼自2002年8月至2004年7月于一家教育培训行业的公司-时代光华成都附属公司任副总经理,负责成都附属公司的营运及管理。
于2013年9月,张健梅女士修毕西南财经大学实战型高级工商管理总裁研究生课程进修班的兼读课程。
张健梅女士已经于2021年4月完成了中国人民大学战略人力资源官(SHO)高级管理课程班的兼读课程学习。
2024-04-26 · 简历
张峰先生(曾用名:张海峰及张锋),中国国籍,于2011年10月获委任为董事,并于2019年3月获调任为本集团执行董事及获委任为本集团运营总监。
彼于2023年8月获委任为本集团高级副总裁。
张峰先生亦为本集团多家附属公司的董事及╱或总经理。
彼负责监管本集团通用服务外包业务,从2024年5月起开始负责本集团实施全球扩张战略。
张峰先生于人力资源管理领域拥有逾23年经验。
于加入本集团前,张峰先生自2004年8月至2011年6月于中华英才网任地区总经理,负责监管销售、营运及管理。
彼自2000年7月至2004年8月于大唐电信科技股份有限公司(上海证券交易所上市公司(股份代号:600198);从事电信标准开发及电信设备制造)担任不同职位。
彼于离职前为人力资源经理,负责人力资源管理。
张峰先生于2000年7月获西安石油学院工商管理硕士学位。
彼于2004年1月获职业技能鉴定(指导)中心的企业人力资源管理人员职业资格,并于2013年4月获上海市职业能力考试院的人才中介职业资格。
2023-10-24 · 简历
沈浩先生,中国国籍,为独立非执行董事,于2019年11月加入本集团。
彼亦为本公司薪酬委员会、审核委员会及提名委员会成员。
沈先生自2013年11月起为华阳-恩赛有限公司(一家供应工商维护产品及服务的中美合资企业)的独立董事,负责向董事提供独立意见及判断。
彼自2010年11月至2013年7月为汉鼎亚太的董事总经理,负责中国投资管理。
彼自2007年4月至2008年2月为中国国际金融有限公司(股份代号:3908)的副总经理,其股份于联交所上市,彼负责整体管理。
彼自2001年9月至2006年8月为广发证券股份有限公司行政总裁助理。
彼自1997年4月至2001年8月为哈佛大学高管教育客户服务主管,负责设计及部署技术支援服务及培训,于1997年6月至2001年8月大概同一时间,彼亦为同一所大学亚洲课程发展首席顾问。
沈先生于1995年5月自美国古斯塔夫阿道夫学院(Gustavus Adolphus College)获得文学学士学位。
沈先生于1997年6月自哈佛大学获得教育硕士学位。
2020-06-26 · 简历
张建国先生,中国国籍,于2011年10月获委任为董事,并于2019年3月获调任为执行董事及获委任为董事会主席。
彼亦为提名委员会主席及投资及合规委员会以及薪酬委员会成员。
张建国先生亦为本集团多个附属公司的董事或执行董事或总经理。
张建国先生于人力资源管理领域拥有逾24年经验,并负责本集团整体战略规划及业务方向、本集团运营及管理并监管我们的综合灵活用工服务。
于加入本集团前,张建国先生自2004年7月至2009年1月于一家中国的人力资源服务提供商中华英才网任行政总裁负责整体管理。
自2003年1月至2004年7月,张建国先生于一家管理谘询公司北京华夏基石企业管理谘询公司任总经理,负责整体日常管理。
自2001年6月至2002年12月,张建国先生任深圳市益华时代管理谘询有限公司总经理,负责整体日常管理。
自1990年4月至2000年6月,张建国先生于一家信息通讯技术基础设施及智能设备供应商华为担任不同职位。
彼于离职前为副总裁,负责监管人力资源事宜。
张建国先生现任北京市人才行业协会、上海人才服务行业协会及四川省人力资源服务行业协会副会长,以及中国服务贸易协会专家委员会副理事长。
张建国先生于2021年荣获湖北省人力资源和社会保障厅颁发的高级经济师专业技术资格证书及36氪颁发的2021新人力先锋人物。
张建国先生已出版多部着作,包括《薪酬体系设计》、《绩效体系设计》、《职业化进程设计》、《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维-赢在战略人力资源管理》、《中国灵活用工发展报告(2021)—组织变革与用工模式创新》、《中国灵活用工发展报告(2022)—多元化用工的效率、灵活性与合规》蓝皮书、《产业数位人才研究与发展报告(2023)》。
张建国先生于1987年1月获兰州交通大学(前称兰州铁道学院)工程硕士学位,并于2015年7月获北京大学工商管理硕士学位。
2020-06-26 · 简历
张建国先生,中国国籍,于2011年10月获委任为董事,并于2019年3月获调任为执行董事及获委任为董事会主席。
彼亦为提名委员会主席及投资及合规委员会以及薪酬委员会成员。
张建国先生亦为本集团多个附属公司的董事或执行董事或总经理。
张建国先生于人力资源管理领域拥有逾24年经验,并负责本集团整体战略规划及业务方向、本集团运营及管理并监管我们的综合灵活用工服务。
于加入本集团前,张建国先生自2004年7月至2009年1月于一家中国的人力资源服务提供商中华英才网任行政总裁负责整体管理。
自2003年1月至2004年7月,张建国先生于一家管理谘询公司北京华夏基石企业管理谘询公司任总经理,负责整体日常管理。
自2001年6月至2002年12月,张建国先生任深圳市益华时代管理谘询有限公司总经理,负责整体日常管理。
自1990年4月至2000年6月,张建国先生于一家信息通讯技术基础设施及智能设备供应商华为担任不同职位。
彼于离职前为副总裁,负责监管人力资源事宜。
张建国先生现任北京市人才行业协会、上海人才服务行业协会及四川省人力资源服务行业协会副会长,以及中国服务贸易协会专家委员会副理事长。
张建国先生于2021年荣获湖北省人力资源和社会保障厅颁发的高级经济师专业技术资格证书及36氪颁发的2021新人力先锋人物。
张建国先生已出版多部着作,包括《薪酬体系设计》、《绩效体系设计》、《职业化进程设计》、《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维-赢在战略人力资源管理》、《中国灵活用工发展报告(2021)—组织变革与用工模式创新》、《中国灵活用工发展报告(2022)—多元化用工的效率、灵活性与合规》蓝皮书、《产业数位人才研究与发展报告(2023)》。
张建国先生于1987年1月获兰州交通大学(前称兰州铁道学院)工程硕士学位,并于2015年7月获北京大学工商管理硕士学位。
2019-12-03 · 简历
萧佩华女士於2019年6月5日获委任为我们的其中一名联席公司秘书。
萧女士为恒泰商业服务有限公司董事兼会计及企业服务主管。
彼於恒泰商业服务有限公司工作逾19年,拥有为上市公司及跨国、私人及离岸公司提供会计、税务及公司秘书服务的经验。
萧女士於1997年7月自香港树仁学院(现称香港树仁大学)取得会计学荣誉文凭。
彼为注册会计师,并自2003年3月起一直为香港会计师公会会员。
人瑞人才的事件明细
| 公告日期 | 事件日期 | 事件类别 | 具体事件 | 涉及主体 | 动作 | 事件内容 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026-07-27 | 2026-07-27 | 股东增减持 | 股东增减持 | 陈斌 | 减持 | 陈斌于2026-07-27减持11.8万股，每股均价3.0463港元，最新持股数目6223万股，最新持股比例39.32% |
| 2026-07-27 | 2026-07-27 | 股东增减持 | 股东增减持 | 王芬 | 减持 | 王芬于2026-07-27减持11.8万股，每股均价3.0463港元，最新持股数目6223万股，最新持股比例39.32% |
| 2026-07-27 | 2026-07-27 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张建国 | 减持 | 张建国于2026-07-27减持11.8万股，每股均价3.0463港元，最新持股数目6223万股，最新持股比例39.32% |
| 2026-07-27 | 2026-07-27 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张峰 | 减持 | 张峰于2026-07-27减持11.8万股，每股均价3.0463港元，最新持股数目6223万股，最新持股比例39.32% |
| 2026-07-27 | 2026-07-27 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张健梅 | 减持 | 张健梅于2026-07-27减持11.8万股，每股均价3.0463港元，最新持股数目6223万股，最新持股比例39.32% |
| 2026-07-27 | 2026-07-27 | 股东增减持 | 股东增减持 | 吴颀 | 减持 | 吴颀于2026-07-27减持11.8万股，每股均价3.0463港元，最新持股数目6223万股，最新持股比例39.32% |
| 2026-07-27 | 2026-07-27 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张健梅 | 减持 | 张健梅于2026-07-27减持33.33万股，最新持股数目6223万股，最新持股比例39.32% |
| 2026-07-24 | 2026-07-24 | 股东增减持 | 股东增减持 | 陈斌 | 减持 | 陈斌于2026-07-24减持3.11万股，每股均价3.0816港元，最新持股数目6235万股，最新持股比例39.45% |
| 2026-07-24 | 2026-07-24 | 股东增减持 | 股东增减持 | 王芬 | 减持 | 王芬于2026-07-24减持3.11万股，每股均价3.0816港元，最新持股数目6235万股，最新持股比例39.45% |
| 2026-07-24 | 2026-07-24 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张建国 | 减持 | 张建国于2026-07-24减持3.11万股，每股均价3.0816港元，最新持股数目6235万股，最新持股比例39.45% |
| 2026-07-24 | 2026-07-24 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张峰 | 减持 | 张峰于2026-07-24减持3.11万股，每股均价3.0816港元，最新持股数目6235万股，最新持股比例39.45% |
| 2026-07-24 | 2026-07-24 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张健梅 | 减持 | 张健梅于2026-07-24减持3.11万股，每股均价3.0816港元，最新持股数目6235万股，最新持股比例39.45% |
| 2026-07-24 | 2026-07-24 | 股东增减持 | 股东增减持 | 吴颀 | 减持 | 吴颀于2026-07-24减持3.11万股，每股均价3.0816港元，最新持股数目6235万股，最新持股比例39.45% |
| 2026-07-23 | 2026-07-23 | 股东增减持 | 股东增减持 | 陈斌 | 减持 | 陈斌于2026-07-23减持2.65万股，每股均价3.1558港元，最新持股数目6238万股，最新持股比例39.48% |
| 2026-07-23 | 2026-07-23 | 股东增减持 | 股东增减持 | 王芬 | 减持 | 王芬于2026-07-23减持2.65万股，每股均价3.1558港元，最新持股数目6238万股，最新持股比例39.48% |
| 2026-07-23 | 2026-07-23 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张建国 | 减持 | 张建国于2026-07-23减持2.65万股，每股均价3.1558港元，最新持股数目6238万股，最新持股比例39.48% |
| 2026-07-23 | 2026-07-23 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张峰 | 减持 | 张峰于2026-07-23减持2.65万股，每股均价3.1558港元，最新持股数目6238万股，最新持股比例39.48% |
| 2026-07-23 | 2026-07-23 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张健梅 | 减持 | 张健梅于2026-07-23减持2.65万股，每股均价3.1558港元，最新持股数目6238万股，最新持股比例39.48% |
| 2026-07-23 | 2026-07-23 | 股东增减持 | 股东增减持 | 吴颀 | 减持 | 吴颀于2026-07-23减持2.65万股，每股均价3.1558港元，最新持股数目6238万股，最新持股比例39.48% |
| 2026-07-16 | 2026-07-16 | 股东增减持 | 股东增减持 | Pandanus Partners L.P. | 减持 | Pandanus Partners L.P.于2026-07-16场外减持16.07万股，每股均价3.2513港元，最新持股数目1253万股，最新持股比例7.96% |
| 2026-07-16 | 2026-07-16 | 股东增减持 | 股东增减持 | Pandanus Associates Inc. | 减持 | Pandanus Associates Inc.于2026-07-16场外减持16.07万股，每股均价3.2513港元，最新持股数目1253万股，最新持股比例7.96% |
| 2026-07-16 | 2026-07-16 | 股东增减持 | 股东增减持 | FIL Limited | 减持 | FIL Limited于2026-07-16场外减持16.07万股，每股均价3.2513港元，最新持股数目1253万股，最新持股比例7.96% |
| 2026-07-15 | 2026-07-15 | 股东增减持 | 股东增减持 | 陈美寳 | 增持 | 陈美寳于2026-07-15增持5万股，最新持股数目13万股，最新持股比例0.08% |
| 2026-07-15 | 2026-07-15 | 股东增减持 | 股东增减持 | 沈浩 | 增持 | 沈浩于2026-07-15增持5万股，最新持股数目13万股，最新持股比例0.08% |
| 2026-07-15 | 2026-07-15 | 股东增减持 | 股东增减持 | 梁铭枢 | 增持 | 梁铭枢于2026-07-15增持5万股，最新持股数目13万股，最新持股比例0.08% |
| 2026-07-10 | 2026-07-10 | 股东增减持 | 股东增减持 | 陈斌 | 减持 | 陈斌于2026-07-10减持10.65万股，每股均价3.102港元，最新持股数目6241万股，最新持股比例39.65% |
| 2026-07-10 | 2026-07-10 | 股东增减持 | 股东增减持 | 王芬 | 减持 | 王芬于2026-07-10减持10.65万股，每股均价3.102港元，最新持股数目6241万股，最新持股比例39.65% |
| 2026-07-10 | 2026-07-10 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张建国 | 减持 | 张建国于2026-07-10减持10.65万股，每股均价3.102港元，最新持股数目6241万股，最新持股比例39.65% |
| 2026-07-10 | 2026-07-10 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张峰 | 减持 | 张峰于2026-07-10减持10.65万股，每股均价3.102港元，最新持股数目6241万股，最新持股比例39.65% |
| 2026-07-10 | 2026-07-10 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张健梅 | 减持 | 张健梅于2026-07-10减持10.65万股，每股均价3.102港元，最新持股数目6241万股，最新持股比例39.65% |
| 2026-07-10 | 2026-07-10 | 股东增减持 | 股东增减持 | 吴颀 | 减持 | 吴颀于2026-07-10减持10.65万股，每股均价3.102港元，最新持股数目6241万股，最新持股比例39.65% |
| 2026-07-09 | 2026-07-09 | 股东增减持 | 股东增减持 | 陈斌 | 减持 | 陈斌于2026-07-09减持10.47万股，每股均价3.064港元，最新持股数目6251万股，最新持股比例39.75% |
| 2026-07-09 | 2026-07-09 | 股东增减持 | 股东增减持 | 王芬 | 减持 | 王芬于2026-07-09减持10.47万股，每股均价3.064港元，最新持股数目6251万股，最新持股比例39.75% |
| 2026-07-09 | 2026-07-09 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张建国 | 减持 | 张建国于2026-07-09减持10.47万股，每股均价3.064港元，最新持股数目6251万股，最新持股比例39.75% |
| 2026-07-09 | 2026-07-09 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张峰 | 减持 | 张峰于2026-07-09减持10.47万股，每股均价3.064港元，最新持股数目6251万股，最新持股比例39.75% |
| 2026-07-09 | 2026-07-09 | 股东增减持 | 股东增减持 | 张健梅 | 减持 | 张健梅于2026-07-09减持10.47万股，每股均价3.064港元，最新持股数目6251万股，最新持股比例39.75% |
| 2026-07-09 | 2026-07-09 | 股东增减持 | 股东增减持 | 吴颀 | 减持 | 吴颀于2026-07-09减持10.47万股，每股均价3.064港元，最新持股数目6251万股，最新持股比例39.75% |
| 2026-07-07 | 业绩预告 | 业绩盈喜 | 预计2026年中报业绩预增，归属股东应占溢利约5710万人民币至6710万人民币，同比增长39%至63.4% | |||
| 2026-06-10 | 分红送转 | 分红送转 | 2025年度末期每股派港币0.1元，除权除息日2026-06-12，派息日2026-07-15 | |||
| 2026-03-30 | 报表披露 | 年报披露 | 2025财年年报归属股东应占溢利8755万人民币，同比增长223.36%，基本每股收益0.58人民币 | |||
| 2026-01-07 | 业绩预告 | 业绩盈喜 | 预计2025年年报业绩预增，归属股东应占溢利约8060万人民币至9060万人民币，同比增长213.52%至227.61% | |||
| 2025-08-29 | 分红送转 | 分红送转 | 2025年中期每股派港币0.09元，除权除息日2025-10-10，派息日2025-10-31 | |||
| 2025-08-29 | 报表披露 | 中报披露 | 2025财年中报归属股东应占溢利4107万人民币，同比增长87.94%，基本每股收益0.27人民币 | |||
| 2025-07-22 | 业绩预告 | 业绩盈喜 | 预计2025年中报业绩预增，归属股东应占溢利约3650万人民币至4250万人民币，同比增长66.7%至94.1% | |||
| 2025-03-31 | 报表披露 | 年报披露 | 2024财年年报归属股东应占溢利-7097万人民币，同比下降272.91%，基本每股收益-0.47人民币 | |||
| 2025-03-10 | 业绩预告 | 业绩盈警 | 预计2024年年报业绩预减，归属股东应占溢利约-7640万人民币至-6640万人民币，同比下降261.95%至286.34% | |||
| 2024-08-21 | 报表披露 | 中报披露 | 2024财年中报归属股东应占溢利2185万人民币，同比增长117.27%，基本每股收益0.14人民币 | |||
| 2024-06-12 | 分红送转 | 分红送转 | 2023年度末期每股派港币0.09元，除权除息日2024-06-14，派息日2024-07-15 | |||
| 2024-03-27 | 报表披露 | 年报披露 | 2023财年年报归属股东应占溢利4105万人民币，同比增长662.03%，基本每股收益0.27人民币 | |||
| 2024-02-05 | 业绩预告 | 业绩盈喜 | 预计2023年年报业绩预增，归属股东应占溢利约3500万人民币至4500万人民币，同比增长579.45%至716.44% | |||
| 2023-08-22 | 报表披露 | 中报披露 | 2023财年中报归属股东应占溢利1006万人民币，同比增长139.56%，基本每股收益0.07人民币 |
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